职场技能实践：劳动合同订立.pptxVIP

劳动合同订立;目录;1;; 适用法律不同 关系主体不同? 隶属关系不同 权利与义务不同;2; 就业协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、??人单位正式接收后自行终止。 从法律的角度分析，就业协议是一种民事协议；其不是劳动合同，即就业协议不是劳动合同。 ;;3;一般来说：实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。这是学校教学计划要求的一部分，大中专学生在毕业前一般都有实习期（尤其是医学院），实习期满，要有实习报告和实习鉴定表，学校计算学分 在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，不受劳动法调整，也无法享受正常的五险一金。 ;;;;4; 【案例】劳动合同的订立形式 李某于2016年1月1日入职A公司，每月工资为5000元。自李某入职后，A公司一直未与李某签订书面劳动合同。 2016年4月1日，李某申请劳动仲裁，要求A公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元。 对此，A公司抗辩称，在李某入职公司时，公司已经跟李某达成口头劳动协议。 劳动仲裁委经审理后，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定裁决：A公司应向李某支付2016年2月1日至2016年4月1日期间（2个月）未订立书面劳动合同的二倍工资差额10000元。 ;;演示完毕 感谢聆听