职场技能实践：自我认知之能力认知.pptxVIP

走入职场 自我认知之能力认知 自我认知 1 part 能力 就是一个人相对于某事物而言，能够给此事物创造的利益【广义上指一切好的事物】，能够给此事物创造的利益的大小，就是此人相对于该事物而言能力的大小而论。是人们成功完成某种活动所必需具备的个性心理特征。 定义 胜任力模型 由美国著名的组织行为研究者大卫·麦克利兰（David McClelland）提出“能力素质”概念之后逐步发展起来的 自我能力认知 麦克利兰将能力素质界定为：能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。 能力素质模型 自我认知（方面） 求职中的 能力认知 求职中的能力认知 学习能力 学习能力 自主学习能力 终身学习能力 一般学习能力 想象能力 想象能力 一般是在掌握一定的知识面的基础上完成 想象能力是建立在学习能力之上 想象能力 提高想象能力 的方法 要积累渊博的学识和丰富的经验。 要善于把不同种类的表象加以重新组合以形成新的形象。 要善于把同类的若干对象中的最具代表性的普遍特征分析出来，然后集中综合成新的对象。 要善于抓住不同事物之间的相似性进行想象。 要善于把适合于某一范围的性质扩展到整个等级。 实践能力 实践能力基本形式 ①改变自然，使自然满足人们物质生活需要的经济活动。 ②以处理人与人之间社会关系的活动 求职中，把知识应用到实际生产生活当中去的能力 求职中，把知识应用到实际生产生活过程中分工的协调配合 交际能力 交际能力 “所谓交际能力是指说话人知道在某一社交场合（如正式场合和非正式场合）和情景（如问候、告别、请求）中不同社会 地位的人（如上级和下级、老年人和青少年、老师和学生）之间表达某一意念时应该使用什么样的语言 。 交际能力 交际能力 思考：这个是交际能力吗？ /video/av668877916/ 领导能力 领导能力 是指一系列行为的组合。这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。在很多领域都有着极大的作用。 领导能力 领导能力 提高方法 提高决策的谋略能力 提高凝聚能力 工作创新能力 思考？ 列举你的这几项能力，并分享