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公司青年员工思想动态专题调研报告计划书 公司青年员工思想动态专题调研报告计划书 公司青年员工思想动态专题调研报告计划书 附件 电力公司检修公司青年员工 思想状况专题调研报告 一、调研基本状况 为深入贯彻《中共中央对于增强和改良党的群团工作的建议》.全面认识商丘分部青年员工的思想状况.剖析青年员工的思想道德方面出现的新状况和新问题.正确掌握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的详细状况.有针对性地增强青年员工思想建设.保持青年员工队伍的稳固.帮助广大青年员工解决现实困难和问题.更好的激发青年员工做事创业的热忱.汇聚公司科学发展的正能量。依据公司团委部署.分部团委于近期对青年员工思想状况进行了调研。调研采纳会谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面.包含对自己的认识、定位.对团内现状的谈论、评论以及对团委各项工作的见解、建议。 参加检查的青年员工层次构造以下表。 学 历 硕士 本科 专科生大专以下 人数 3 百分比 二、目前青年员工主流思想状况 此刻工作环境竞争日趋强烈、知识更新不停加速、公司改革不停深入.从检查结果来看.目前青年员工主流思想状况以下： 1、青年员工主流思想趋于理性和求实 所谓理性.即青年员工的职业风险意识正在提高.能够把自己的前程和公司的发展联系在一同.能够踊跃努力地做好工作。所谓求实.即青年员工既着重精神的价值.同时着重物质的价值；既关注公司的发展.又关注怎样开发自己的潜能、实现自己的价值。 2、青年员工投身公司建设和发展的意向较强 大多半青年员工对公司的发展局势和远景都特别关怀.并愿意为公司的发展做出自己的贡献.能够融入公司.能够弘扬主人翁的精神与公司共担风险。检查结果显示.80%的青年员工愿意为公司的发展建言献策；90.3％的人表示愿意把自己的前程和公司的发展密切联合在一同；80.7％的人表示当公司堕入窘境时.愿意与公司同舟共济.共度难关。 高度关注青年人成长的门路和政策 现此刻.公司的竞争归根究竟是人材的竞争.特别是青年人材.青年集体作为公司发展的新生力量.是一个公司活力的象征.大家也愈来愈关注公司在青年人成才的门路和政策方面的发展方向。对于公司留住人材主要依赖什么的问题上.45.6%的人选择“优厚的待遇”.39.8%选择“个人优秀的发展前程”。因而可知公司要想留住人材除了“优厚的待遇”以外最主要的就是“个人优秀的发展前程”。由此也可见此刻的青年人更为重视实现自我志向。经过交流我们也认识到大多半青年人希望公司能多组织培训.多进行交流活动以及多展开轮岗实习等形式来全方向发展自己。 4、努力提高自己素质已成为广大员工投身公司改革的源动力。 科学技术的进步.为公司的发展供给了广阔的空间.管理的标准化、精美化对员工应具备的素质提出了更高的要求.员工所掌握的专业技术知识一定知足公司发展的需要.才能适应公司改革的需要.才能在竞争中不被裁减。从调研认识中看出.有75%的员工急迫希望多学习一些专业技术知识.95%的员工对自己的学历和知识感觉不知足。广大员工以为增强竞争意识、提高自己素质才能在公司改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身公司改革的源动力。 5、员工对公司又好又快发展充满了信心。 省检修公司自2012年建立以来战胜了各种困难.经过困难的磨合期现此刻已渐渐步入正轨.公司经营管理逐渐规范.公司经济效益逐渐提高、民主管理地位更为突出.员工成才、显现自己才能时机逐渐增添.员工的工作踊跃性获得充足调换.员工持续保持踊跃向上的心态.思想看法进一步转变.学风、工作作风逐渐向好的方向转变.员工对公司将来发展充满了期望、充满了信心。同时也愿意为公司的发展做出自己最大的贡献！ 青年员工关注的热门和反应的突出问题 经过检查发现此刻青年员工反应的一些突出问题既包含工作中的也囊括生活中一些问题 1、工作之余的文化生活太甚单一 最广泛的问题是业余文化生活单一。大多半员工以为基层员工文体娱乐活动太少.工作压力得不到缓解。许多员工反应单位文体娱乐活动一方面没有相应的设备.另一方面.员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。致使员工之间应有的交流、交流不够.心理处于关闭状态.已对人际交往、家庭关系等方面产生不一样程度的负面影响。 分部员工的归属感问题 因为我们检修公司统管全省500kV及以上变电站.公司所辖地区广面大.分部与分部之间以及分部与总部之间的交流存在必定的困难。目前大多半分部都在各个地市局.在工作与生活上会有一些不方便的地方。自然.这个问题从一开始就存在.公司也在做好多事来填补这些问题.比如组织了很多文体活动.“健步走”.特别是近期开通了“在线交流平台”.也大大增强了联系。经过交流青年员工也能充足认可公司所作出的努力.也知道公司面对的困难。 精神压力较大 作