人力资源企业管理 - 劳动社会保障管理信息系统解决方案.pdfVIP

劳动社会保降管理信息系统解决方案 1 、 系统简介 劳动和社会保院工作包括劳动关系管理、 社会保险、 职业培训等多项业务， 其管理涉及而广， 社会影响大， 内容复杂，如何商效合理地整合业务、优化管理流程、提高公众服务水平、加 强宏观 政策决策支持，是劳动和社会保院信息化建设工作中必须重点解决的问题． 通过跟踪当今业界的发展动向，井与劳动和社会保体管理部门及有关专家进行了充分的探 讨， 万达公司提出了万达劳动和社会保陪管理信息系统鲜决方案． 该方案以发展的限光， 全 而统筹考虑劳动和社会保陪业务， 建立了劳动和社会保陪信息化建设的总体架构： 按照业务 管理整体化、规范化和科学化的要求，以全新的角度煎新审视、调整业务各个条线，提商业 务管理水平，提商工作效率，完善服务质虽： 通过对信息的有效收栠和管理，强化对决策层 宏观管理的支持： 同时服务群众，为积极推行政策公开、政务公开提供支待． 2、系统结构 3、系统特点 3.1 、 采用先进的管理理念 劳动和社会保佴业务的传统管理办法是按条线进行管理。 劳动和社会保漳业务分为劳动就业 和社会保险两大业务条线： 劳动就业又进一步细分为劳动关系管理、职业介绍、职业培训、 职业鉴定等业务条线、 杜会保险又按险种进一步细分为养老保险、 医疗保险、 失业保险等业 务条线。 各业务条线的管理彼此独立，整体业务管理水平低下、管理效率低下。 为提商业务管理水平和效率， 劳动和社会保陪管理部门开始了对业务的整合工作， 目前提得 蛊多的是＇宜保合一＂，它是将社会保险业务进行全面整合和优化的成果。 万达公司结合自己 多年的行业经验． 在对社会保险业务进行全面整合和优化的同时， 对劳动就业业务也进行了 全面的整合和优化。 在整合社会保险业务和劳动就业业务的基础上， 又进一步对这两大业务 条线进行了整合、优化，实现了以劳动力资源管理为主线的劳动和社会保陌业务的全过程、 动态化管理， 提高了业务管理水平，增强了公众服务水平，加强了宏观决策支持能力。 万达劳动和社会保院管理信息系统解决方案是万达公司多年行业经验的结晶。 它： ＊立足点商，整合了劳动就业和社会保险相关业务，实现了业务联动 ＊强化政府管理实现以人为本，全过程、 动态化的管理 女追求服务网络化，为市民办理劳动和社会保降举务提供方便 女实现了参保户统一管理，五保统一征缴 女实现了多菹劳动关系、多重帐户管理 女实现了业务参数库的提炼 女 ． ．．．．． 个觥决I1,，在可以为用J`` fl勺 4K 行芭计1 朸＇供竹询 3..，?、 .;;;. 1ij hki入分： lEf1!J iT l支木： 刀达公，，l n袄．将．I:.,. f个弄结们的联机•1;: ，片处坪＇I-, 台深念引人人型陷｀力和 联机＇i瑾处理T右： 取行 I，良好价哎用效1从 竹、蛔！＿ 1庐寸V 界 0lr.;，用，阳叶， 联机·一;各处坪 t 合具 社会保悼应片i 祯域濬 fi l）、十优点 * 1.4利千系统负载均衡，提品系统女易的｛；叶呈 ＊六．f廿1 能具｛1 良切的可伸缩什 *：文现 j ．伈息伯::l: 时生，I, 和共，；，. ，六个1个乔：从＇供亢并的亿息＇；t个休名，包括 if 个行理、物埋安个 网洛＇，t f : 栥统安个 I,;，用＇，．r 令五h（川 系纽竹坪：钳供完许的系绕忤砰功能．，包括 系统监拧、远f？拧制 { f.fift 忤坪、济产节坪 软件L,广，坟汗，＇ 3.3 ．东统功能完并． 4K 竹臣块绢fi i七 各顶扑，名功能伯没tI 均义）胪flfi h式、 III 由用户，心如＆托 分步役女．祁绊戊，． 用户可以结行各自伯寸K 务需求．｛土＿ 个以次 l·_ ,