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组织行为学试题资料 组织行为学试题资料 PAGE / NUMPAGES 组织行为学试题资料 组织行为学试题 姓名： 专业： 年级： 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题， 每小题 1 分，共 20 分 ) 在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目 要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学 ( ) A. 一切人的心理活动 B. 一切人的行为 C. 一定组织中的人的心理与行为 D. 一切人的心理与行为 2. 工程心理学作为一门学科，主要研究的是 ( ) A. 人与事的关系 B. 人与机器的关系 C. 人与人的关系 D. 人与社会环境的关系 3. 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为 ( ) A. 气质 B. 性格 C. 能力 D. 个性 4. 将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的 ( ) A. 神经过程的特征 B. 心理活动的倾向性 C. 占优势的心理机能 D. 思想行为的独立性 5. 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为 ( ) A. 角色知觉 B. 角色冲突 C. 角色期待 D. 角色定式 6. 以权力地位为中心的价值观是 ( ) A. 经济性价值观 B. 政治性价值观 C. 审美性价值观 D. 社会性价值观 7. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是 ( ) A. 集束式 B. 流言式 C. 偶然式 D. 链式 8. 当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用的处理冲突的策略是 ( ) A.竞争 ( 强制) 策略 B.回避策略 C. 迁就策略 ( 克制策略 ) D. 合作策略 ( 解决问题策略 ) 关于冲突观念的现代观点认为 ( ) A. 冲突有害无益 B. 冲突应当避免 C. 冲突有利无害 D. 冲突保持在适度水平是有益的 10. 在布莱克和莫顿的领导 ( 行为 ) 方格图中，属于 (9 ， 1) 格的领导方式是 ( ) A. 贫乏型领导 B. 俱乐部型领导 C. 任务第一型领导 D. 中间型领导 11. 按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是 ( ) A. 乡村俱乐部式管理B. 任务式管理 C. 中间型管理 D. 团队式管理 12. 决策的前提是 ( ) A. 决策民主化 B. 信息 C. 预测 D. 法律规范 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的 ( ) A. 可行性原则 B. 对比择优原则 C. 信息健全原则 D. 系统分析原则 14. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的 ( ) A. 尊重需要 B. 交往 ( 或爱的 ) 需要 C. 安全需要 D. 生理需要 需要层次理论的代表人物是 ( ) A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 亚当斯 D. 斯金纳 16. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是 ( ) A. 人对实现某种目标的可能性的估计 B. 人对某种目标的重要性的评价 C. 人所体验到的某种未满足的需要 D. 人所表现出的各种行为 提出需要层次不仅表现出 满足 - 上升 趋势，而且表现出 挫折 - 倒退 趋势的激励理论是 ( ) A. 期望理论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D.ERG 理论 18. 在中国科学院心理科学研究所研制的 CPM领导行为评价法中， M是指 ( ) A. 领导者的个人品德 B. 领导者的工作绩效 C. 领导者处理人际关系的能力 D. 领导者的指挥能力 1 19. 组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是 ( ) A. 物质象征 B. 文字和标识 C. 仪式 D. 语言 20. 在组织 ( 结构 ) 理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是 ( ) A. 传统组织 ( 结构 ) 理论 B. 行为组织 ( 结构 ) 理论 C. 现代组织 ( 结构 ) 理论 D. 综合组织 ( 结构 ) 理论 二、多项选择题 ( 本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 ) 在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题 目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 21. 在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是 ( ) A. 安全需要 B. 地位需要 C. 情感需要 D. 权力需要 E. 实现目标的需要 22. 人类学是研究人类的科学，它包括 ( ) A. 生物人类学 B. 体质人类学 C. 文化人类学 D. 考古学 E. 生理人