酒店工资结构方案表.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 酒店工资结构方案表 级 别 岗位工资（ 60%） 考核工资（ 40%） 绩效工资 工资标准合 计元 ) 总助总监 A 1620 1080 根据各部门经营指标的完成情况，将部门超 额 或 未 完 成 的 部 分 按 比 例 分 配 到 部 门 ， 由 部 门根 据 员 工 日 常 工 作 表 现 进 行 二 次 分 配。 2700 B 1440 960 2400 C 1260 840 2100 D 1080 720 1800 部门经理级 A 900 600 1500 B 840 560 1400 C 780 520 1300 D 720 480 1200 E 660 440 1100 主 管级 A 720 480 1200 B 660 440 1100 C 600 400 1000 D 540 360 900 E 480 320 800 领班级 A 528 352 880 B 492 328 820 C 456 304 760 D 420 280 700 384 256 640 1 v1.0 可编辑可修改 员工级 A 420 280 700 B 390 260 650 C 360 240 600 D 330 220 550 E 300 200 500 临时工实习生清洁工 A 300 200 500 B 240 160 400 C 180 120 300 备注： 1. 一线部门：营销部、餐饮部、房务部 二线部门：办公室、财务部、采购部、工程部 2. 职务说明： 1) 主管级包括各部门主管、经理助理、大堂副理、销售经理、餐厅经理、主办会计。 2) 领班级包括各部门领班、销售代表、美工摄影、成控会计、总出纳、收入审计、明 细帐会计、信贷会计、电脑维护员、兼职文员。 3. 新入店员工，试用期三个月，工资标准在 500 元/ 月以上的试用期工资按工资标准的 80% 执行，工资标准在 500 元/ 月以下的按照 300 元/ 月试用。 4. 清洁工、杂工、临时工及在校实习生的工资按