毕业生求职最常见的七大求职陷阱.docVIP

毕业生求职最常有的七大求职圈套 毕业生求职最常有的七大求职圈套 毕业生求职最常有的七大求职圈套 毕业生求职最常有的七大求职圈套 每年高校投入市场的大学生依旧有增无减，这也使得大学生找工作愈来愈难。许多犯法分子就是利用大学生急于求职的心理，设置圈套，诱使大学生被骗被骗。下边就业指导网为您剖析常有的七大求职圈套： 圈套 1. 不经过正规的渠道招聘。人员招聘是单位的一项重要工作，是公司形象的重要构成部分，一般单位对该项工作是特别重视的，会派专人经过正规的渠道招聘。不要绝不防范的就把自己的简历等资料交给单位。 圈套 2. 要求应聘者缴纳“保证金”等花费刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出现一个不熟习的单位供给高薪酬时，大学生就应当惹起注意，由于许多诈骗分子妄牟利用高新待遇的幌子，欺骗毕业生所谓的押金、培训费、服饰费等。在目前的就业局势下，大学生千万不要相信在工作的早期就很简单获取高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服饰费要敢于说“不”。 圈套 3. 要求应聘者介绍别人加盟有些大学生因被骗而涉及非法传销，到头来懊悔不已。所以，大学生在求职的过程中如碰到非近似单位对你特别主动，把加盟后的远景说的异样振奋人心，并要你介绍朋友和同学一同加入时，就要想一想这句老话：天上是不会掉馅饼的。 圈套 4. 不签署就业协议书就业协议书是传达毕业大学生人事关系的依照，如不签署就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就没法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理波及毕业生的亲身利益，如办理社会保险，购置经济合用房，评审职称等。所以，单位不予毕业生签署就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并经过当地的人材沟通中心辅助办理人事档案、户口等关系的接收。 圈套 5. 不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并不是一定肩负执行义务。作为毕业生，如想要招聘的单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入两方的劳动合同条款中，由劳动法的拘束力来敦促用人单位向毕业大学生执行承诺。