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服装公司薪酬管理制度 一、薪酬管理的目的 公平合理的薪酬有是公司对员工劳动成果的评价，薪酬是员工的劳动报酬， 薪酬管理的增强公司凝聚力和团队荣誉感。敬业精神，利于激励员工的积极性、 主要目的如下： 、保障员工基本生活水平。1 2 、鼓励员工高效率地工作。 、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。3 、吸引和留住组织需要的优秀员工。4 特制定本根据公司现状，充分发挥薪酬的激励作用，为适应企业发展要求， 规定。 二、适用范围 公司所有员工（董事长和总经理除外）ABCD本制度适用于 。 三、术语说明 、工资与薪