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考勤管理制度 【篇一：公司考勤管理规章制度】 一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的员工管理制度，作 者特意为大家整理了关于管理制度内容的相关材料， 希望对您的工作和生活有帮 助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公 室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部 门自行安排， 报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的， 由各部门 负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责 人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟 以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟 者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次 以上 5 次以下者， 扣发 10 天的基本工资； 累计达 5 次以上 10 次以下者， 扣发当 月 15 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分； 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的， 按旷工 3 天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的， 按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元；夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理； 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负