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简单员工劳动合同书 简单员工劳动合同书 简单员工劳动合同书 劳 动 合 同 书 甲方 : 乙方 : 依照 ? 中华人民共和国劳动法 ? 及国家﹑省﹑市﹑相关法律﹑法例﹑规章 的规定，甲乙两方经同等磋商一致，赞同签署本劳动合同。 一﹑合同限期 1 有固按限期： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。 2 无固按限期： 合同自 年 月 日起覆行。 二﹑工作内容 1 甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作， 乙方愿意听从甲方安排， 并 仔细履行和达成生产任务。 三﹑工作时间 每日 12 小时 , 半月轮班，无固定歇息日 . 四﹑劳动酬劳 乙方在试用期内薪资，经两方商定为每个月＿＿＿元。 甲方应履行国家相关薪资支付的规定。乙方试用期满后，甲方依据乙方完 成（工作）任务状况，与乙方商定每个月薪资＿＿＿元 ( 已含加班费 ). 伙食补助＿＿元 . 甲方于次月 ＿25＿日发下班资。 五﹑排除﹑停止劳动合同的条件 经甲﹑乙两方磋商致，本合同能够排除。 乙方有以下状况之一的，甲方能够排除本合同。（ 1）．在试用时期被证明不切合录取条件的； 第 页 1 2）．严重违犯劳动纪律或本单位制定的规章制度； 3）．严重渎职，徇私作弊 , 对本单位造成重要伤害的； 4）. 被依法追查刑事责任的 ; 5）. 乙方不可以从事由甲方安排工作的 ; 3 乙方排除合同，应该提早 30 天以书面形式通知甲方。 4 有以下状况之一的 , 乙方能够书面形式随时通知甲方排除本合同 : 1）. 在试用期内 : 2）. 甲方劳动安全卫生条件恶劣 , 严重危害乙方安全 , 健康 ; 3）. 甲方未依照本合同商定支付劳动酬劳的 ; 4）. 甲方违犯国家法律 , 行政法例伤害乙方合法权益的 . 5 本合同期满或许两方商定的劳动合同停止条件出现 , 本合同即行停止 . 六﹑违犯劳动合同的责任 甲方违约 , 应肩负的责任 : 甲方违约排除本合同 , 应依法补偿乙方未覆行完的合同限期内的经济损失 ( 补偿损失一个月薪资 ); 乙方违约 , 应肩负的责任 : 对乙方单位造成经济损失的或乙方违犯守旧商业机密的商定 , 应按国家法律 , 法例或两方商定 , 依法肩负经济补偿责任 ; 对用人单 位造成经济损失的或造成其余严重结果的 , 还应肩负其余相应的法律责任 . 七﹑本合同一式二份，甲﹑乙两方各执一份。 甲方 ( 署名 ) ： 盖印： 乙方 ( 署名 ) ： 年 月 日 第 页 2