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精品文档 公司员工培训调查问卷 您好！ 为建立系统有效的培训体系，有计划的开展 2011 年度的培训工作，我们特制订本调查问 卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√” ，如果是开放问题，请用最能 表 达您的需求状况的语言描述出来。 我们将根据这次的调查反馈结果， 制定相应的培训体系和 今 后的培训计划。 您的部门： ___________ 职务级别： ___________ 工作年限 ___________ 1、您认为培训的目的主要在于： □提升技能 □善工作方法 / 提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识 2、您认为您目前需要培训是因为： □工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能； □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度； □改善人际关系，适应团队和公司环境； 3、您愿意接爱的培训时间： □上班时间 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整个周末 4、您可接受的每次培训时间： □一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天 5、您认为理想的培训地点： □工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 □郊区休闲场所其它地方（请详细说明） _____ 6、您愿意接受的培训频率（单选） ： □每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次 □半年一次 □每年一次 其它（请注明） _____ 7、您愿意选择的培训方式： □在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训 □函授 其它（请注明） _____ 8、您乐意接受的培训方法： □讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 □游戏法□情景模拟 □ 声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它（请注明） _____ 9、您易于接受的培训教材： □公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它（请注明） _____ 10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效： □公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师 。 1 欢迎下载 精品文档 □社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 _____ 11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题： □增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度 12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？ □公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流 程 □人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等）□工作技能 □安全 操作规程 其它（请注明） ____ _ 13、您认为应如何开展对新进人员的培训？ □人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人其他 ___ __ 14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想： ( 可多选 ) □与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □行为观 察 □绩效考核 □受培训者直属主管或同事评价 如有其他注明 __ ___ 15、您认为培训是否应纳入绩效考核？ □要 □不要 16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理： □是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □讲师是否 准备有完整培训工具（教材、讲义等） □学员在培训过程的专注度和积极性 17、 您认为要解决工作上的困扰、 不断提升自我及为了个人的职业发展 , 需要的培训有哪些 ? ( 请在通用技能与本岗位相关的项目上选择 ) 通用技能类 □ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 压力管理 □ 情绪管理 □ 演讲技巧 □ 沟通技能 □ 如何有效激励下属 □ 计划管理 □ 项目管理 □ 人际关系 。 2 欢迎下载 精品文档 其他课程： _____ 人力资源管理类 □ 员工职业生涯规划 □ 招聘和甄选 □ 岗位分析 □ 薪酬福利设计 □ 员工培训 □ 绩效管理 □ 员工关系管理 其他课程： _____ 财务管理类 □ 预算管理 □ 财务分析 □ 企业现金流管理与控制 □ 财务报表编制 □ 财务分析报告编写 □ 最新财税法规解析 □ 合理避税技巧 其他课程： _____ 营销技能类 □ 信息捕捉 □ 客户开发 □ 客情维护 □ 营销计划制定与实施 □ 渠道营销管理 □ 客户的管理与销售 □ 商务礼仪 □ 商务谈判技巧 □ 有效的沟通 其他课程： _____ 采购生管类 □ 供应商开发、管理与评估 □ 物流与供应链管理 □ 物料管理 □ 库存控制 □ 交期与排程管理 □ 生产计划的制定 □ 现场管理 □ 安全生产管理 5S 管理 。 3 欢迎下载 精品