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XX县公益林管护人员考核与奖惩制度 XX县公益林管护人员考核与奖惩制度 一、考核目的 通过考核各责任区公益林管护状况和效果 , 对公益林管护质量进行评 估 , 保障森林生态效益补偿资金的正常使用和林木管护者的合法权益 , 提高我县公益林的管护水平 , 并为年度补偿资金的发放提供依据。 二、考核依据 1、《中华人民共和国森林法》； 2、《中华人民共和国森林法实施条例》 ； 3、《中华人民共和国野生动物保护法》 ； 4、《重点公益林管护核查办法》 ( 试行 ) ； 5、《地方公益林管理办法》； 6、《森林生态效益补偿责任制考核办法》 （试行）。 三、考核对象 考核对象为 XX县公益林管护责任区管护人员。 四、考核方式 项目监管单位（林业站）协同管护责任单位（村民委员会）对责任区 管护人员采用每月进行小班详查考核。 五、考核方法 对公益林管护责任人的考核采用百分制， 年终将管护责任人的考核结 果交乡（镇）林业站收集，作为管护责任人工资发放的依据。 六、考核指标 对责任区管护人员的考核是根据管护人员对管护合同的履职情况拟 定考评指标进行考核： 1、在管护责任区内进行日常巡护，并认真填写巡记录，每月巡护 25 天以上； （30 分） 2、积极参加有关单位组织的培训会议和例会； （10 分） 3、认真学习公益林管护的相关政策、条例、办法等，廉洁自律，秉 公办事； （10 分） 4、向村民广泛宣传林业法律法规和方针政策； （10 分） 5、及时上报、组织扑救森林火灾，做好森林病虫害监测； （20 分） 6、依法制止并上报滥伐、盗伐、毁林开垦、采砂取石、乱捕滥猎、 乱占滥用林地、破坏管护责任区标牌等违法犯罪行为。 （20 分） 七、奖惩制度 对责任区管护人员的奖惩按照考评指标的分值进行： 1、考评分值 90 分以上的兑现 100%的管护劳务费，并由县林业局、 财政局进行表彰和奖励； 2、考评分值 80-89 分的，兑现 100%的管护劳务费； 3、考评分值 70-79 分的，兑现 85%的管护劳务费； 4、考评分值 60-69 分的，兑现 70%的管护劳务费； 5、考评分值低于 60 分的，不予支付管护劳务费并终止管护合同。