X省产假新规定办法.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 X省产假新规定办法  X省产假新规定【1】  日前,《X省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交审议。草案规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的嘉奖假,男方享受十五日的陪产假。”  根据这一规定,X省女职工在享受现行《女职工劳动保护特殊规定》的98天产假后,加上30天延长假期,产假最少为128天。  在“二孩”政策全面实施之际,延长女职工产假无疑是大快人心的喜事。X省拟出台详细规定,将女职工的产假延长30天,让女职工至少能够享受128天的产假,彰显了政策人性关怀的善意。这对进一步确保人口结构优化“二孩”政策的全面落地生根,无疑意义重大。  然而,“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”一纸规定尽管看上去很美,但未必能在实践中能够真正得到不折不扣的执行。笔者以为,就现实大的语境而言,要让这一惠民政策名至实归,至少要解开三道“扣子”。  第一道“扣”,要切实解开利益博弈的纠结。女职工产假延长后,企业的用工成本直接增加,对于以利益为核心的企业来说,难免对此有所抵触。  依据法律规定,生育假属于法定假期,是不能扣除任何工资的。执行女职工产假延长的规定,企业不但要支付女职工产假期间的工资,而且还要另外请人担当休产假女职工的工作,相应地又要增加一笔不菲的工资,企业明显对此有所