HR如何面试销售人员.docxVIP

HR如何面试销售人员 HR如何面试销售人员 HR如何面试销售人员 HR 如何面试销售人员 HR 如何销售人员 (一) 第一个问题是：说说你的经历。 这是个很粗的题目，特别能够考验人。回答这个题目有三个要点：第一这个题目太抽象，你要快速组织语言，概括要点，将你的工作经历有条理地讲出来 ;其次，你要突出自己的成绩，针对招聘方可能感兴趣的地方，最好有细节或事例 ;第三，假如你有跳槽的经历，要把跳槽的原由讲理解。 一篇文章假如全部是大道理和空话，一定没有人喜爱看，有有细 节的文章才吸引人。讲话也是这样。你的经历如何吸引人 ?要有细节 1 和事例：我在开辟某某市场时碰到了什么难题， 以后想了个什么方法，而后如何如何，诸这样类，你讲得喜形于色，我也会听得津津乐道。 我面试其实不限制时间， 这样一能够让你充足展现自己， 二也能够看出你能否是罗里啰嗦没完没了。 惋惜很罕有人懂得这个道理， 多数是平常而谈，白白浪费了时机。 为何跳槽也很重要。有一个人两年做了五家企业，我一看就不想要了，随意问了一下他跳槽的原由，结果是，不是企业管理有问题，就是上级有问题，惟独他自己没有问题。这样的人，在哪里都干 不长的。还有一个人，嫌他从前的工作太简单， 高中生就能够达成了 ，而自己好歹是上过大学的。我问他：你们企业的经理也都是高 中生吗 ?回答不是。我再问：那你在一群高中生中不是更简单出头吗 ? 回答不出来了。 第