国有企业人力资源管理的问题与对策分析(powerpoint 29页).pptVIP

◆毕 业 论 文 浅谈国有企业的人力资源管理 第一页，编辑于星期四：九点 四十一分。 自我介绍 姓 名： 班 级：02春工商管理 论文题目：浅谈国有企业的人力资源管理 工作单位： 第二页，编辑于星期四：九点 四十一分。 选 题 意 义 二十一世纪，企业间的竞争不再是只靠资本投资和规模经济等传统方式保持长期竞争优势，而是一场人才的竞争。国有企业要想在市场竞争中求生存、谋发展，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须拥有一支高素质的员工队伍和一大批优秀人才。如何留住人才、用好人才，将关系到国有企业的生死存亡。 第三页，编辑于星期四：九点 四十一分。 参 考 文 献 编号 姓 名 著 作 名 称 1 萧鸣政 《人力资源管理》 2 李剑锋,王珺之 《人力资源管理十大误区》 3 锁红军 《如何进行人本管理》 4 张 莹 《如何进行职业生涯规划与管理》 5 田 耘 《员工们都在想什么——中国企业员工忠诚度调查》 6 丁志达 《为什么我们的员工不敬业》 7 杨 勇 《鞍钢蓝领挑大梁》 第四页，编辑于星期四：九点 四十一分。 一、国有企业人力资源管理 工作中存在的问题 1、忽视人力资源管理工作 2、用人机制缺乏长远规划 3、缺乏合理有效的员工培训