员工工龄管理制度.docVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 工龄工资管理规定 一、目的 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献， 加强人员的稳定性， 降低 员工的流动性， 激励员工与企业同发展、 共命运的主人翁精神， 为给在公司长期 工作的员工增加相应的福利，特制定员工工龄工资管理规定。 二、适用范围 本通知适用于与公司正式员工（不包括年薪制管理层员工） 三、工龄工资的定义 工龄工资，是企业按照员工的工作年数， 即员工的工作经验和劳动贡献的积 累给予的一项福利补助。 四、工龄工资设定标准 员工工龄以“年”为单位； 员工自入职之日起连续工作满一年的为一年工龄， 满两年的为两年工龄，以此类推； 入职满一年以上的正式员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工 龄工资，标准为 100 元/月，工龄每增加一年，工龄工资相应增加100 元/月，工龄工资累计五年封顶。五、工龄工资的计算方法： 举例： A 员工 2014 年 2 月 15 日入职至 2015 年 2 月 15 日满一年为一年工龄，那么 A 员工从 2015 年 3 月开始享受工龄工资 100 元/月，至 2016 年 3 月开始享受工龄工资 200 元/月，以此类推，累计满五年后停 止工龄工资涨幅） 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 六、员工工龄的管理规定 所有正式员工从入职当日起开始计算工龄； 员工一年内连续请假超过 15 天或累计请假超过 30 天者，取消工龄工资，按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、 婚假、丧假、育假、调休除外； 试用期员工及工作未满一年者无工龄工资； 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 5. 因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者 , 当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。 七、工龄工资计算时间： 凡在 2014 年 1 月 1 日或更早入职都按一年标准计算。 2014 年 1 月 1 日（含） 以后入职的员工，按实际工作时限计算工龄。 八、此规定不影响公司的其它调薪政策。 九、本规定由综合行政部制定， 经总经理审批通过， 解释权归属公司总经理和综 合行政部 十、本规定于总经理签批公布之日起开始生效。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！ 精品资料