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公司主管年度工作计划
1、对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进
行反馈,及时调整修改工作计划,记录下属员工在工作计划
实施中的工作表现,并向人力资源部经理汇报工作进度。
2、对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估
标准进行评估,并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。
3、对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给
人力资源部经理审阅,批准通过。
4、进行下一个工作计划。注意:在实施上述工作计划
的过程中,该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负
责的日常工作都要照常进行。
5、在征得人力资源部经理同意的前提下,找文件档案
室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作
交接清单,对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟
悉,对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解,对
其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。
6、对照人事主管的职位说明书,就人事主管工作范围
内人力资源管理工作中某些环节发现的问题,按照轻重缓急
进行分等,对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案,和
人力资源部经理进行沟通,征得人力资源部经理的同意。
7、根据上述提案制定多项工作计划方案,包括计划目
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标、计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划
时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达
到目标的评估标准等。
8、和下属沟通这些工作计划方案,对这些工作计划方
案的各个环节进行讲解并征取下属的意见,修改完善这些工
作计划方案,获取下属的支持。
9、和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案
进行讨论,并征求其意见,征得人力资源部经理对其中某一
方案的批准。
10、召集下属开会, 在了解其各自职位说明书的前提下,
明确各自的工作任务,及其在人力资源部经理已批准工作计
划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等,共同推进工
作计划的实施。
1、按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划,
审阅报告报备人力资源部经理,听取其对报告的指导意见。
2、对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结,
并提交给人力资源部经理审阅,充分听取其对工作的各项指
导意见。
人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作,对
主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、
薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持,保障主
要业务流程顺利进行,实现公司的保值增值。
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1、看法,让他们多提意见、多提建议。
2、注重和上级领导的沟通,深入了解上级领导对自己
各项工作的看法,让上级领导对自己的工作多多提出意见,
让自身工作中尽量少范错误、不范错误。
3、注重和公司内部其他部门的沟通,充分听取各部门
对人力资源部门各项工作的意见,有则改之,无则加勉。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、
管理理念、企业文化等,公司的主营业务、各项工作流程、
组织结构等。获取信息的方式如下:
1、通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。
通过公司的新员工入职培训,我可以对公司的企业文化、管
理制度等有初步的了解。
2、请教老员工, 与老员工交流。 通过和老员工的交流,
可以了解公司的发展背景、发展路径等,熟悉公司的发展脉
络。
3、在征得人力资源部经理批准的前提下,从文件档案
室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公
司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。
4、在征得人力资源部经理同意的前提下,到企业内刊
主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章,进
一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公
司的主营业务等。
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5、查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关
主要媒体对公司的报道,来了解行业发展情况、企业在行业
中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。
了解了公司的基本情况后,我还需要了解人事主管这个
职位在公司的职位序列中所处的位置。
1、查阅人力资源管理的相关制度和工作流程,进一步
明确自己在工作中的主要职责。
2、在征得人力资源部经理同意的前提下,查阅人事主
管的职位说明书,并就其中载明的相关职责、权力、工作汇
报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。
3、同时,还需要了解下属的职位说明书,并就下属职
位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的
沟通。
在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会
了自己的工作职责的基础上,对自己的工作进行定位,按照
人事主管职位对公
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