2022年经济师考试中级人力资源管理试题.docVIP

经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析 一、单项选取题(共60题,每题1分,每题各选项中,只有1个最符合题意)? 　　1．在马斯洛需要层次理论中,五种需要类型由低到高排列顺序是( )。 　　A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 　　B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 　　C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 　　D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 　　参照答案:B 　　【 人事考试教育网答案解析】马斯洛需要层次理论中,需要类型由低到高排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱需要、尊重需要和自我实现需要。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。 　　【提示】本题与网校模拟试题(一)单选第2题类似,模拟试题(二)单选第1题涉及到该知识点。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题同样。 　　2．关于奥尔德佛提出ERG理论说法,错误是( )。 　　A．“关系需要”相应马斯洛需要理论中某些“安全需要”、所有“归属和爱”需要以及某些“尊重需要” 　　B．各种需要可以同步具备勉励作用 　　C．如果较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会削弱 　　D．不同文化下各种需要顺序也许会发生变化 　　参照答案:C 　　【人事考试教育网答案解析】如果较高层次需要不能得到满足,那么满足低层次需要欲望一定会加强,选项C说法有误。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题同样。 　　3．依照赫兹伯格双因素理论,勉励因素缺失会导致员工( )。 　　A．满意 　　B．没有满意 　　C．不满 　　D．没有不满 　　参照答案:D 　　【人事考试教育网答案解析】依照赫兹伯格双因素理论,勉励因素缺失不会招致员工不满。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13 　　【提示】网校模拟试题(二)单选第2题涉及本知识点。 　　4．关于公平理论说法,错误是( )。 　　A．员工比较是对自己和她人投入、产出知觉 　　B．教育水平较高员工做比较时候根据信息比较片面 　　C．感到报酬局限性员工也许会减少自己工作投入 　　D．在管理中应尽量使不同员工投入产出比大体相似 　　参照答案:B 　　【人事考试教育网答案解析】普通说来,薪资水准、教育水平较高员工,视野较为开阔,根据信息比较全面,经常以她人为比较对象,进行横向比较。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-16 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及有关知识点。 　　5．在盼望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为( )。 　　A．工具 　　B．效价 　　C．盼望 　　D． 动机 　　参照答案:A 　　【人事考试教育网答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系预计称为工具。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查盼望理论,参见教材P16 　　【提示】网校模拟试题(二)单选第3题与本题类似。 　　6．下列情境中,不适当履行参加管理是( )。 　　A．完毕任务时间比较急迫 　　B．员工具备相应智力、知识技术和沟通技巧 　　C．参加不会使员工和管理者地位和权力受到威胁 　　D．组织文化支持员工参加管理 　　参照答案:A 　　【人事考试教育网答案解析】履行参加管理要有成效必要符合一种条件是:在行动前,要有充裕时间来进行参加。选项A完毕任务时间比较急迫,因此不适当履行参加管理。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查参加管理,参见教材P19 　　【提示】网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题涉及有关知识点。 　　7．依照领导生命周期理论,当下属具备低能力—高意愿特点时,适当领导风格是( )。 　　A．指引式 　　B．推销式 　　C．参加式 　　D．授权式 　　参照答案:B 　　【人事考试教育网答案解析】当被领导者成熟度为低能力—高意愿时,适当领导风格是推销式。 　　【人事考试教育网试题点评】本题考查与被领导者成熟度相应领导风格,参见教材P31 　　【提示】网校模拟试题(二)单选第6题与本题同样。网校梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题与本题类似。 　　8．西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。 　　A．设计活动—选取活动—智力活动 　　B．选取阶段—确认阶段—发展阶段 　　C．智力活动—设计活动—选取活动 　　D．确认阶段—发展阶段—选取阶段 　　参照答案:C 　　【人事考试教育网