中学奖励性绩效工资实施方案(新版).pdfVIP

奖励性绩效工资实施方案 （XX年12月21 日六届二次教代会通过） 一、总则 第一条：根据《XX市人民政府办公室转发市人事局财政局教育局关于XX 市本级直属义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（X政办【XX】X号）和市 教育局《关于做好市直属义务教育学校教师绩效考核工作的通知》精神，结合我校 实际，特制定本方案。 第二条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人 员，校级领导的奖励方案由XX市教育局统一制定。 第三条:奖励性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以 外的奖励性工资，根据我校实际情况，在考核的基础上对教职工进行奖励而发放的 工资，奖励性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。 第四条：本方案涉及的内容为奖励性绩效工资，由考核奖、超工作量奖、教育 教学成果奖励及其他奖励四部分组成。 第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进 行监督并保证其实施。学校工会成立奖励性绩效工资经审小组，负责教职工奖励性 绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。 二、奖励性绩效工资发放 第六条：“教职工绩效考核奖”每学期期末根据考核结果，一年发放两次，弹性 坐班考核奖按月发放。 第七条：“满岗工作量”和“超工作量奖”按月结算，每年按十个月发放。 第八条：“教育教学成果奖”一年发放一次。 第九条：“其它奖励”根据具体情况发放。 学校将高度重视奖励性绩效工资的发放工作，按规定专人负责、及时统计、及 时结算、及时审批，按时足额发放。 （一）考核奖部分 第十条：此部分奖励占奖励性绩效工资总额35%。 第十一条：教职工绩效考核：根据学校《教师绩效考核方案》、《XX市第二 十一中学班主任绩效考核发放办法》、《XX市第二十一中学行政干部考核条例》 的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每学 期发放一次。 第十二条：考核结果：按A档15%；B档80%；C档5%的比例对参加考核的 对象确定档次，并予以相应奖励。具体如下： 学期考核奖发放对照表 档次比例教职工行政管理人员班主任 A档15%2500 700 700 B档80%XX 500 500 C档5%1500 300 300 第十三条：连续两个学期被评为C档的人员，作为下学年度二聘或待聘依 据。 第十四条：全体考核对象分教学人员（含同比教学人员和非同比教学人员）， 行政职员两个系列按比例参加对应考评。其中兼行政管理的人员、班主任分别参加 《XX市第二十一中学行政干部考核条例》和《XX市第二十一中学班主任绩效考 核发放办法》考评，行政管理人员兼任班主任者，考核奖不重复计算。 第十五条：弹性坐班考核奖 学校鼓励教职工参加坐班考核，根据《XX市第二十一中学坐班考核条例》的 规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元奖励。 （二）满工作量与超工作量部分 第十六条：满岗工作量指按照省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关 规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。 超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和教师在完成岗位工作或满工作量 之外（上班时间或节假日）的超量工作或任课。此项奖励占奖励性绩效工资总额 40%。 1、满岗工作量聘任奖： 根据学校教职工聘任制实施办法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放 500元聘任奖金，如系非本人原因造成的工作量不足，学校将予以工作量补岗或补 差。 学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。教师满工作量以如下课时 为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间 操、体育课外活动、艺术辅导等等）。 周课时满岗工作量核定表： 语文、数学、英语初三科学、高三综合学科科学、政治、历史、地理、物理、 化学、生物社会思品、高中体育、高中艺术、高中信息、通用技术初中体育、初中 艺术、初中信息技术、综合实践、地方课程、校本课程、心理健康 10课时/周12课时/周14课时/周16课时/周 2、职称系数表 职级系数中学高级中学一级中学二级中学三级、见习期 每课时1.21.110.8 3、超、代课酬金计算方法： 超、代课酬金每一课时的奖