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准则劳务代理协议合同书 准则劳务代理协议合同书 PAGE / NUMPAGES 准则劳务代理协议合同书 精心整理 编号： XX市劳务差遣协议书 (2008 版) 甲方 (劳务差遣单位 )全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 邮编 实质经阵营 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方 (实质用工单位 )全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 邮编 实质经阵营 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 XX 市人力资源和社会保障局制 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着同等自发、磋商一致、公正公正、诚实信誉的原则，根 据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法例规定，签署本协议，并许诺共同恪守。 一、协议限期 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前 30 日内，两方应以书 面方式办理续延或停止手续。 二、差遣岗位、人数和限期： 1、乙方需要接受差遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数目以下： （1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地址 差遣限期自 年 月 日起至 年 月 日止。 精心整理 精心整理 （2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地址 差遣限期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （3） 2、乙方保证以上岗位工种切合国家对于劳务差遣一般在暂时性、协助性或许代替性的工作岗 位上实行的要求，并无将持续用工限期切割订立数个短期劳务差遣协议的情况。 3、甲方依据乙方用工需求，负责介绍切合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工 的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和歇息休假 1、工作时间：员工在乙方推行（标准、综共计算、不准时）工时工作制。此中，标准工时工 作制度为 人，为（常白班、 班 运行工作制）；推行综共计算工时工作制或不 准时工时工作制 人，由乙方负责向甲方供给报经劳动行政部门赞同的行政允许决定，并见告 员工。 2、乙方负责保障员工享有法定歇息休假和带薪年休假权益。员工详细歇息方法和时间按乙方 规定商定。乙方因工作需要安排员工延伸工作时间或在节假日加班的， 应该征得员工赞同， 并直接 依法支付加班加点薪资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或邻近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权益。甲方不得克扣乙方 支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工薪资发放日为每个月 日，薪资发放形式为（由甲方发放、 由乙方直接发放、由甲方或乙方拜托银行发放）。 3、甲方与乙方磋商确立，员工的薪资标准采纳以下第（ ）方式： （1）员工推行月薪制，每个月为 元，详细方法依据乙方 规定执行。 （2）员工推行基本薪资和绩效奖金相联合的薪资分派方法，员工的基本薪资为每个月 元；绩效奖金查核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工推行计件薪资制，计件薪资的劳动定额管理依据乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确立、调整劳动定额应该保证员工与本单位同岗位 90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够达成。 超出法定工作时间之外劳动定额， 应该依据法定加班工 资的标准计算计件薪资。 精心整理 精心整理 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、晚班劳动、高温等作业的津贴、补助，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应该依据同工同酬的规定，为员工推行薪资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应该准时足额申报缴纳社会保险费，此中员工应 缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、两方商定，员工的社会保险依据以下第（ ）方式结算： （1）由甲方负责发放员工薪资，乙方直接发放加班薪资和绩效奖金的，乙方应该每个月向甲方 结算一次员工的加班薪资和绩效奖金应缴纳的社会保险费； （2）由乙方负责发放员工薪资、加班薪资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的 社会保险费。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 1、乙方保证执行国家劳动标准，供给相应的劳动条件和劳动保护。甲乙两方共同负责教育员 工恪守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别沉重或许其余特种作 业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责按期为员工进行健康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章 指挥、强令冒险作业， 其实不视为违犯本协议。 员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批 评、举报和指控。 4、员工因工作遭到事故损害或患职业病，甲乙两方均有负责实时救治、保障员工依法享受各 项工伤保险及有关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力判定。 5、员工生病或非因工