《组织行为学》练习题库参考答案-2019年文档.pdfVIP

《组织行为学》练习测试题库 一、填空题 1．组织行为学常见的研究方法有： ___ 。 2 ．能力差异表现为： ___ 。 3．性格形成和发展的影响因素有： ___ 。 4 ．动机的产生主要依赖两个条件：其一是 ___；其二是 ___ 。 5．需要层次理论认为人的需要有： ___ 。 6 ．成就需要理论认为人的高层次需要由 ___构成。 7．“生存、关系、成长”理论认为人类有三种需要： ___ 。 8．从公平理论来看，影响激励效果的不仅有 ___，还有___ 。 9．强化的类型有 ___ 。 10．综合激励理论主要包括 ___的综合激励理论和 ___的综合激励理论。 11．挫折发生的三个必备条件是 ___ 。 12．影响人际知觉偏见的心理因素有 ___ 。 13．归因的一般原则有 ___ 。 14．根据信息沟通时的反馈信息多少， 在组织中可以把沟通分为两种： ___ 。 15．从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有两种，即 ___ 。 16．高绩效团队的特点有： ___ 。 17．领导行为的效果是由 ___交互作用所决定的。 18．20 世纪 70 年代，领导问题的研究以考虑情境因素的应变理论为主导方 向。但到 20 世纪 80 年代，一些研究者则从领导与下级的关系以及领导者是否具 有远见卓识的角度研究领导行为，从而提出了各种不同的理论，主要包括 ___ 。 19．在组织设计决策中，最基本的影响因素是 ___ 。 20．按照组织文化的内在特征，将组织文化划分为四种类型： ___ 。 二、名词解释 1．组织行为学 2 ．气质 3．激励 4 ．激励因素 5．公平理论 6 ．负强化 7．消退 8．挫折 9．态度形成与转变 10．工作满意度 11．人际沟通 12．交叉交往 13．高绩效团队 14．领导 15．影响力 16．组织结构 17．组织变革 18．参与认同法 19．强制推行法 20．力场分析法 三、简答题 1．简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、主试、被试、假设、因果 关系等概念。 2 ．气质的特点有哪些？ 3．在管理中如何运用能力的差异？ 4 ．性格在管理中有什么意义？ 5．在管理中如何运用双因素理论？ 6 ．期望理论对管理实践有何启示意义？ 7．强化理论在管理实践中有哪些运用？ 8．应对挫折有哪些方法？ 9．转变态度的方法有哪些？ 10．影响人际吸引的因素有哪些？ 11．怎样提高领导者的影响力？ 12．简述组织社会化的三阶段模型。 13．影响新成员组织社会化的因素有哪些？ 14．常见的组织变革的方法有哪些？ 15．组织变革中，组织成员不安全感产生的深层原因是什么？ 16．如何在组织变革中实施强制推行法？ 四、辨析题 1．能力与知识、技能的联系和区别。 2 ．性格与气质的区别与联系。 3．简述金字塔型组织结构、矩阵型组织结构与团队型组织结构的优缺点。 4 ．团队与群体的联系和区别。 五、论述题 1．如何在管理中运用需要层次理论？ 2 ．如何改善人际沟通？ 3．试从动机的产生和形成出发来论述调动员工积极性的基本原理。 4 ．如何调控组