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导读：根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合本条例规定生育的晚育妇女， 除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。详情由为您介 绍。
上海晚育产假规定2014
男年满二十五周岁初次结婚为晚婚；女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育 第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外， 增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假 三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假 期间享受产假同等待遇。
温馨提示
根据我国《女职工劳动保护特别规定》：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：难产的，应增加产假15天： 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假：怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。
3、女职工产假期间的生育津贴，对己经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平 均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由 用人单位支付。
4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育 保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
5、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
6、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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