2022年规培护士培训计划.docVIP

规培护士培训筹划 规培护士培训筹划(一):护理人员规范化培训筹划 护理人员规范化培训筹划 护士规范化培训是护理人员完毕护校基本教育后所接受毕业后教育重要形式,为进 一步加强全院临床规范化培训,培养合格临床护理专业人才,在护理部主任指引下,现 制定护理人员规范化培训筹划。 一、培训目的 临床护士通过规范化培训,逐渐达到如下基本条件和规定。 1．具备良好职业素质和医德医风,全心全意为人民服务。 2．熟悉本学科基本理论,具备较系统专业知识,并能用以指引实践工作。 3．熟悉掌握本专业临床护理(基本护理、专科护理)操作技能,能独立完毕本专 业常用病护理、普通危重症病人急救配合及护理。 4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外状况应 急预案,并在临床工作中贯彻有关制度,对突发事件能迅速反映解决。 5．护士规范化培训率、考核合格率100%。 二、培训对象 本科毕业生2年,大专毕业生3年,中专毕业生4年。 三、理论培训及考核 (一)培训内容: 1.《医学临床“三基”训练---护士分册(第四版)》、《护理临床技术规范》(基本篇)第二 版、护理常规、专科理论。 2.参加科室每月组织专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各1次,学习内容环绕 专科护理理论知识及新进展、新技术。 4. 参加护理部每月组织业务学习。 (二)培训形式:以护理部、科室培训及个人自学相结合。 (三)考核方式: 1.科室考核 1)考试时间:每季组织1次考试,每次考试40分钟。 2)试卷:各科室依照当季培训内容出题。 3)考试方式:闭卷考试。 4)考试成绩:科室将每季度考核成绩填写“护士培训和考核登记表”上报护理部,纸质 考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。 2.护理部考核 1)考试时间:每季度1次。 2)试卷:中华人民共和国医院考试系统护士三基题库随机抽题。 3)考试方式:闭卷考试,考试时间为40分钟。 4)考试成绩:记录护士个人技术档案及规范化培训手册。 (四)成绩级别:合格成绩为60分,达标成绩为80分,90分以上为先进。不合格人 员补考一次,考试作假者,成绩为“0”。每年2次不合格或缺考者,延期规范化培训1年。 四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训 (一)培训内容: 1.护理核心制度(参照书:护理管理工作规范(第四版)p59-71) 2.护理风险管理制度(参照书:护理管理故工作规范(第四版)p78-93) 3.患者安全十大目的、专科领域患者安全质量目的()、意外事件应急预案。 (二)培训形式: 1.核心制度、患者安全目的、护理风险管理制度:科室培训 个人自学 2.意外事件应急预案:科内培训 实地模拟演习 3.成绩级别:合格成绩为60分,达标分为80分,90分以上为先进。 4.考试方式:采用院科二级考核 科室: 1)考试时间:每季组织1次考试 2)试卷:依照本季度培训内容出题。 3)考试方式:闭卷 4)考试成绩:考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部,纸质考卷在科 室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。 护理部:【规培护士培训筹划】 1)考试时间:每季抽考1次,(每次每科室随机抽取1-3名规培护士,本年度内被考核 人员不重复) 2)出题根据:依照本季度培训内容出题。 3)考试方式:闭卷考试 4)考试成绩:记录护士个人技术档案及规范化培训手册。 附表:护理核心制度、患者安全目的机应急预案培训安排 五、岗位技能培训及考核 (一)培训内容:根据护士规范化培训手册筹划及n1级责任护士培训筹划,院、科二 级督导培训。 (二)培训安排:n1级责任护士岗位技能培训模块。 (三)操作考核:由护理部、科室负责考核。 护理部考核: 1.单月1项基本护理技能,双月1项基本护理技能 1项急救技能。 2.考试内容:n1级责任护士岗位技能培训安排内容。 附表:护士岗位技能培训示教安排 3.成绩级别:达标分数为85分,90分以上为先进。全年2次不合格或缺考者,延期规 范化培训期1年。 4.考试成绩:记录于规范化培训手册。 六、健康教