三大因素促成职场“冷暴力”.docxVIP

近年来，国内职场跳槽率居高不下，尤其是工作三年以内的职场新人，一 年内跳槽多次的现象比比皆是。导致高离职率的原因很多，然而，其中有个隐 性的原因往往为人们忽视，那就是——职场冷暴力。正是这个幕后黑手，助推 着职场上的一桩桩非正常离职事件。 职场冷暴力，是指上司或同事间的小群体用非暴力的方式刺激对方（如漠 视、冷嘲热讽、加大工作量或停止曰常工作等），致使对方心情焦躁甚至抑郁。 这种情况下，被打击者的心理素质再好，工作效率也会明显降低，自尊和 自信则更是因持续打击而陷入低谷。 近六成人因冷暴力想离职 职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而 却让人时刻感到喘不过气的压抑。 在调查中，面对冷暴力，有57%的人感到心理压力巨大，加上工作上的压 力更是让人难以负荷，只能做离开的打算；有14%的人消极对待，就当混日 子，工资领一天算一天；有27%的人想改变，但却找不到合适的方法。 职场冷暴力不仅难以应付，还有很多危害对工作和生活带来影响。在“职场 冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中，职场人普遍认为冷暴力 “打击工作积极性”、“身心倍受折磨”和“影响工作开展”这三项对自身造成了严 重影响。 三大因素促成“冷暴力” 大部分人是因为薪水跳槽，这不假，但是这背后往往还有一些隐性因素， 比如人际关系、心理因素等，在左右着人们跳槽的意愿。 以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力： 第一，人际关系恶化。在工作中，人际关系的状态是影响工作状态的关键 因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作，当人际关系出现比较大的问 题时，个人的工作便难以推进，更谈不上目标达成。 第二，自我价值得不到足够的肯定。如自己一直没有被重用，那对工作的 积极性会由此下降，并可能进入恶性循环。 第三，个人和企业文化格格不入。进到一个新环境工作，对于已成系统的 行为规则、工作规则和文化习惯需要适应，但如果这就与你自己的价值观不吻 合，你自己的行为、处事会在其中显得格格不入，甚至奇怪突兀。