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公司员工培训制度 公司员工培训制度 国药立康企业员工培训制度 (一)总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、 有计划的培训， 以达到公司与员工共同发展 的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 第二条原则和政策 (1)公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方 法多样化、内容丰富化的培训政策。 (2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持 “机会均等、 公平竞争” 的 原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 (二)培训内容和形式 第四条培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训。 (1)知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训， 使员工具备完成本职 工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企 业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 (2)技能培训 公司员工培训制度 不断实施在岗员工岗位职责、 操作规程和专业技能培训， 使其在充分 掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。 第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、 员工内部培训、 员工外派培训和员工交 流论坛。 1、员工的自我培训。 员工的自我培训是最基本的培训方式。 公司鼓励员工根据自身的愿望 和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能