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领导在综合表彰暨机关作风建设发言 领导在综合表彰暨机关作风建设发言 领导在综合表彰暨机关作风建设发言 领导在综合表彰暨机关作风建设发言 同志们： 新春的第一个工作日，我们在这里盛大召开全市综合表彰暨机关作风建设大会。会议的主要任务是表彰先进、学习先进、赶超先进，在全市上下创立更为浓郁的争先创优气氛，动员大家快速调整状态，进入角色，踊跃投身今年的各项工作。能够说，今日的会议，既是一次表彰会、鼓劲会，也是一次收心会、部署会。 近来几年来，市委市政府高度重视机关作风建设，全市机关作风获得了可喜变 化，主要表此刻：一是效能理念进一步增强。全市上下以星级机关评定、镇 （乡）和园区效能建设查核、 “人民满意服务示范窗口 ”创立等活动为载体，扎实推动机关效能建设，各级机关干部的效能理念不停增强，作风建设气氛日趋浓重， 浮现了 “12345公”共服务热线、电子督查 “六步工作法 ”等工作品牌。二是履职行为进一步规范。各部门各单位全面落实首问负责、限时办结等工作制度，扎实 推动 “三集中三到位 ”工作，确实增强对权利运转的督查，进一步促使了依法行政、阳光用权。三是服务意识进一步增强。以服务民众、保障民生为要点，深入展开 “三访三求 ”活动，走村入户聆听民众建议，诚心真意地解决困难，遇到基层民众一致好评，进一步亲密了党群干群关系。 整体上看，我市机关作风建设收效是显然的，但还存在一些不容忽略的问题，主要表现为：一是争先气氛不够浓。少量部门进步意识不强，知足于过得去、不求过得硬。个别工作人员精神懒惰，干工作没激情、对岗位没感情，自由涣散、纪律废弛。二是全局看法不够牢。一些部门对市委市政府的中心工作，雷声大雨点小，会上表态果断，回去落实不力。特别碰到波及多部门联合会办的工作，各自为营、缺少联动，影响整体推动成效。三是担当意识不够强。一些部门在项目报批、建设等过程中怕担责任、怕冒风险，好多问题非要等到上 1/ 11 级领导出头表态才肯往下做。个别同志片面重申条条块块的规定，不懂创新、不会变通，把责任推给他人、把难题推给基层。四是工作效率不够高。有些单位缺少工作主动性，对市委市政府部署的工作任务，推一推、动一动，不推不动，甚至久推不动。一些工作有部署没回应、有上文没下文。五是工作作风不够实。一些党员干部热中于做表面文章、搞形式主义，工作不深入、决议离开实质，吹牛、吹大牛，个其他甚至故弄玄虚，实功不够、虚功许多。六是外在形象不够好。少量部门工作人员对上对下两张脸、熟与不熟两张脸、有益没利两张脸，民众反应激烈。少量同志党性不强，思想滑坡，理想信念缺失，个其他甚至利用手中的权利贪污腐败，走上了违纪犯法的歧途。这些问题固然存在于少量部门和个别干部身上，但伤害的是党委政府形象，影响的是党群干群关系，阻挡的是发展全局。对此，我们一定惹起高度重视，确实加以整顿。 今年是深入贯彻落实党的十八大精神、进一步推动科学发展的开局之年，是全面放大桥港优势、实行 “十二五 ”规划的承前启后之年。全面达成市委十二届四次全会和市十六届人大二次会议确立的各项目标，要点在人，要点在我们的党员干部。我们要进一步提振精气神、提高执行力、提高新形象，充足激发每一个人的工作潜能，指引大家在平庸的岗位上创立非凡的业绩，真实让想做事、能做事、干成事、不失事成为每一个党员干部的自觉行动和目标追求。 第一、要提振精气神 经过近几年的艰辛努力，的发展已经迈上了新的平台。跟着长三角一体化和沿海开发两大国家战略深入实行，大桥建成通车和大港加快开发，的战略机会和现实优势叠加交融，将来发展空间更为广阔。全市上下一定进一步提振做事创业的精气神，把精力聚焦到科学发展、加快发展上来，推动各项工作在新平台上实现新超越。 2/ 11 一要增强争先意识。要高起点定位。回首这几年的发展，纵比年年有进步， 但横比周边县市，我们充足感觉到了压力和危机。海门勾勒了加快打造 “五个新海门 ”的发展愿景；海安提出了努力创始 “双争双新 ”新场面的工作要求；通州提出了深入实行四大行动计划，努力实现 “两年争先、四年当先、六年抢先 ”的奋斗目标。我们要想在激烈的地区竞争中博得新的发展优势，就一定乘势而为、 趁势而上，以超人的胆识、超凡的措施，加快推动六大要点工作，奋力创始科学发展新场面。要高目标追求。高远的目标能砥砺人的斗志，激发人的精神。 就全市而言，要依据 “领跑沿海、融入上海、包含四海 ”的战略定位，力求各项 工作争第一、全省有位次、全国有影响。就条线部门而言，要立足市内、周边， 放眼省内、全国，分层次、分领域确立目标，打造出更多同行业有位次、有影 响的冠军和典型。就个人而言，要秉承 “干不到一流就是渎职，争不到第一就是 失败 ”的工作理念，在全市上下形成奋勇争先、奋力赶超的浓郁气氛。要高标准 要求。对每项工作，我们都要用一流的标准