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工服管理办法 版号： 页码：第 1 页 共 4 页 1 目的 规范公司工服的管理，统一公司员工着装，树立公司良好形象。 2 适用范围 适用于公司工服的分类、定制、费用、穿着等各方面的管理。 3 定义 工服：公司员工在工作时间穿戴的服装。 4 职责 4.1 人事行政部 4.1.1 组织制定公司工服管理办法，明确相关责任； 4.1.2 负责工服款式、 标准的确定， 负责工服定制、 保管、发放等工作； 4.1.3 监督、检查公司工服管理办法的执行情况， 对违反本管理办法的 行为和个人有权进行处理。 4.2 其他各部门 4.2.1 负责配合人事行政部的相关工作； 4.2.2 部门负责人带头遵守本办法， 并对本部门其他员工的执行情况进 行监督、检查。 5 工服分类及管理制度 5.1 职能部门正装 5.1.1 职能部门正装种类及数量 1) 夏装：短袖白衬衣 2 件、长裤 1 条( 女员工为 1 条长裤和 1 条裙子 ) ； 2) 秋装：西服 1 套、长袖白衬衣 2 件； 工服管理办法 版号： 页码：第 2 页 共 4 页 3) 男员工领带 2 条。 5.1.2 正装穿着人员范围 1) 公司转正员工 ( 后勤人员除外 ) 。 2) 后勤人员指：厨师、保安、保洁。 5.1.3 正装穿着时间、场合 1) 周一至周五工作时间； 2) 公司重大活动要求必须着正装的情况。 5.1.4 正装费用： 1）在职半年，公司承担 50%；个人承担 50%； 2 ）在职 1 年，公司承担 60%；个人承担 40%； 3 ）在职 2 年及以上，公司全部承担； 4 ）个人承担部分在工资中分两个月扣除。 5.1.5 员工正装制作时间： 员工转正后， 人事行政部根据人数分批统一定 制。 5.1.6 员工离职后，正装不上交，归个人所有。 5.2 后勤人员工服 5.2.1 种类及数量 1) 厨师：白色厨师服上衣夏装 2 件、冬装 2 件，帽子 2 顶； 2) 保安：夏装 1 套、秋装 1 套； 3) 保洁：夏装 1 套、秋装 1 套。 5.2.2 穿着时间：工作全部时间 ( 包括周末、节假日值班时间 ) 。 工服管理办法 版号： 页码：第 3 页 共 4 页 5.2.3 费用： 1）在职半年，公司承担 50%；个人承担 50%； 2 ）在职 1 年，公司承担 60%；个人承担 40%； 3 ）在职 2 年及以上，公司全部承担； 4 ）个人承担部分在工资中分两个月扣除。 5.2.4 员工离职后， 后勤人员工服需上交公司，如不能上交者， 按以下 标准扣款： 1) 自领取之日起在 3 个月以内者，离职时能交回全部工服的，扣取 50 元的服装使用费；不能完整交回工服的，按全款扣取费用； 2) 自领取之日起在 3 个月以上、 18 个月以下者，离职时能全