企业人事管理调查表.docxVIP

人 事 管 理 调 查 表（一） 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 年龄结构与性别结构是否适当 1．年龄性别分布 特殊事项的影响 勤 绩勤年数分布是否适当 2．绩勤年数分布 平均经验年数 务 员工流动率 出勤率低的原因 状 3．出 勤 率 特殊事项的考虑 勤务时间是否太多 态 4．勤务时间 闲暇时间是否太多 时间、能率与收入的关系如何 基本工资与奖金的给付是否适当 工 奖金的给付是否明确 1．一般制度 是否彻底按规定进行 资 初任工资及升任工资是否确定 退休金制度是否确立 制 薪津水平是否过低 2．付款方式 加班有无加班费 度 薪津是否迟延给付 3．劳工生产力 1 生人 过去的绩效是否表示生产力提高 1 / 2 之产 人工成本加工成本的比例 经营上支付薪金的能力 增薪对生产力的影响如何 职教 职阶制度是否与薪津配合 1．职阶制度 阶 人事考核制度是否健全 与育 2．教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 工会的意议与活动情形 1．工会关系 劳 工会之外的劳资商谈情形 资 福利设施 2．福利关系 关 娱乐活动 系 生产士气是否充分 3．生产士气 何种方法提高士气 2 / 2