8安全教育培训管理制度.docxVIP

四川能投屏山电力有限公司安全教育培训管理制度 目的 为切实履行安全生产职责，加强和规范安全教育培训工 作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，提 高安全能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、能投集 团印发的《安全生产管理标准》等法律法规条例要求等规定, 结合公司实际情况，制定本制度。 范围 本制度适用于公司各部门、站、所的安全教育培训管理 工作。 定义 “四新指使用新工艺、新技术、新设备、新材料。 职责 1公司 4.1.1提出公司安全教育培训要求。 1.2公司各部门应定期识别本部门业务范围内安全教 育培训需求，并报安全监察部汇总。 1.3安全监察部负责安全教育培训计划的汇总编制、 申报和配合实施。对各部门安全教育培训完成情况监督检 查。 1.4 A力资源部负责安全教育培训计划的审核、管理。 4.2公司各部门、站、所 4.2. 1按照公司工作部署，开展本部门的安全教育培训 管理工作。 4.2.2根据本制度，各部门修订完善本部门的安全教育 培训制度，并组织落实。 核心要求 1公司的安全教育培训 1. 1各级管理人员的安全培训教育 a） 依照《中华人民共和国安全生产法》的规定，主要负 责人、安全管理人员应接受专门的安全培训，经安全生产监 管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资 格证书后方可任职，并定期进行知识更新的学习和再培训。 b） 公司主要负责人、安全管理人员及公司各部门、站、 所主要负责人的安全培训，由人力资源部负责组织具有相应 资质的外部培训机构进行培训取证及再教育。 5.1.2员工安全培训教育 1.2. 1新进职工培训教育 a） 新进职工到人力资源部进行登记，进行公司级培训。 经公司级培训考核合格后，人力资源部分配到各部门。 b） 各部门按照三级安全教育培训要求，进行部门级培 训，经部门培训考试合格后，培训合格签订安全生产责任书, 分配到班组。 c）班组按照三级安全教育培训要求，进行班组级培训， 经班组培训考试合格后，方可上岗。 1.2.2外来实习和代培人员培训教育由人力资源部负 责管理，进行安全教育后，方可上岗。 5. 1.2.3 “转岗”“复工”安全培训教育。 员工调整工作岗位（转岗）或离岗1年以上，重新上岗 （复岗）时，应进行相应的安全教育培训考核后，方可上岗； 离岗1年以下，视其情况进行安全教育培训。 5. 1.3相关方安全培训教育 安全监察部负责对公司本部相关方（如对外来施工人员 等）进行安全教育，培训中应告知其公司的的安全管理制度 及有关的各项安全规定。各部门相关方的安全教育由各部门 组织安全教育培训。 5. 2公司对各部门监督检查要求 5.2.1公司各部门、站、所应加强员工安全教育培训工 作，建立员工安全培训档案。员工的安全生产、教育培训、 规程制度考试情况应及时录入档案。 5.2.2公司各部门、站、所应对新入厂员工实行部门和 班组三级安全教育，经考试合格后方可进入生产现场。 5.2.3新上岗（包括转岗）员工必须经过下列培训，并 经考试合格后方可上岗： a）运行人员（含调度、技术人员），必须经过生产规程 制度学习、现场见习和跟班实习。 b）检修、试验人员（含技术人员），必须经过检修、试 验规程学习和跟班实习。 C）直接从事生产作业和操作人员，必须经监护作业、操 作，通过综合测评合格后，方可独立工作 5. 2. 4特种作业人员安全培训教育 a） 从事特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与 安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审） 方可上岗操作，严禁无证上岗。 b） 特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部 门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积 极配合参加培训。 c） 特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按 期参加复审教育考试者原操作证作废，不得继续作业。 5.2.5使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以 前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗 位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能经 考核合格后，方可上岗作业。 5. 2.6在岗员工培训 5. 2. 6. 1定期对在岗员工进行有针对性现场考问、反事 故演习、技术问答、事故预想等培训活动。 5. 2. 6. 2所有员工应每年进行一次触电现场急救培训， 熟练掌握触电现场急救方法；所有员工应掌握消防器材的使 用方法；所有员工应掌握应急救护、逃生方式和应急装备的 使用方法。 5. 2. 6. 3从事危险化学物品运输、管理、使用人员应经 专业培训，并掌握危险化学物品性质、有关技术要求、安全 使用方法及事故应急处理。 5. 2. 6. 4设备更新、改造等过程中，应对有关生产人员 和管理人员进行培训，使之掌握其更新、改造后设备安全技 术特性、操作方法和事故应急处理。 5.