人资管理项目立项报告-.docxVIP

。 XXXXXX公司 人资管理系统 立项报告 批示意见： 签 名： 日 期： 。 1 。 目 录 1. 引言 ............................................................ 3 1.1 编写目的 .................................................... 3 2. 项目概述 ........................................................ 3 2.1 公司背景 .................................................... 3 2.2 系统简介 .................................................... 3 2.3 系统立项文档 ................................................ 4 3. 项目技术方案 .................................................... 4 3.1 方案简介 .................................................... 4 3.2 系统运行环境 ................................................ 5 3.3 验收标准 .................................................... 5 4. 项目计划 ........................................................ 5 4.1 人力资源 .................................................... 5 4.2 硬件资源 .................................................... 6 4.3 项目资金预算 ................................................ 6 5. 可行性分析 ...................................................... 6 5.1 技术可行性分析 .............................................. 6 。 2 。 引言 立项基本要素 立项部门 项目名称及版本号 立项申请人 申请时间 技术部 XXX公司 XXX 2012.01 人资管理系统 V1.0 1.1 编写目的 为实现人资的信息化管理，降低 HR的工作强度、提高工作效率，加强高层领导 对单位人资现状的了解与监管， 我部门通过认真地讨论研究调查后，提出了 XXX公司 人资管理系统的立项报告。此报告包括了项目的背景、目标；项目具体实现的功能范 围；完成该项目的具体技术方案；以及项目的可行性分析等几大部分。 项目概述 2.1 公司背景 XXX公司成立于一九九九年，是专业的 XXX软件产品研发企业，公司通过了双软 认证，建立了严格科学的产品开发和测试流程及先进的技术咨询支持体系， 是湖北省 软件行业协会及湖北省信息协会会员单位。主营业务： XXX件研发与销售。 自 2000 年起专业从事 XXX软件的研发，经过了多年的发展，积累了丰富的 XXX 软件的设计开发及实施经验。目前，公司自主研发的基于 J2EE架构及 Lotus Domino 平台的 XXX软件产品已在交通、电力、政府、石油、汽车、钢铁、教育等多个行业数 百家企事业单位获得了成功应用 , 并获用户好评。 公司自成立以来， 始终致力于更先进更有效更稳定的 XXX软件研发。公司未来目 标是不断充实扩大和提高在 XXX 软件方面的研发及销售能力，力争成为国内一流的 XXX软件供应商。 2.2 系统简介 关键技术： 。 3 。 权数管理模块可以灵活的设置每个级别的权值和默认权值。 工资类型管理模块可以方便的设置不同工资标准对应的工作金额，设置该工资类型是否作为汇总项，是否显示在工资审批表中，以及汇总时的工资公式。 工资结构模块提供工资模板设置，可以方便的设置每个岗位的人员的工资结构，设置一类人的工资类型，工资标准。能按职务查看工资结构。 员工工资设置模块可以针对设置每个员工的工资模板，当选择模板后从模板中引入相应的设置，然后可以在模板的基础上进行修改，当模板改变时，该员工设置中继承自模板的设置发生相应的改变，自定义的和非继承的安装该员工特有的设置进行核算工资。 提供方便的按职务和按机构查看员工工资