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企业处分决定范文 处分是对犯错误的人按情节轻重给予处罚决定， 企业的处分决定 书又是怎样的呢 ?下面给大家带来企业处分决定范文，供大家参考 ! 企业处分决定范文一 3 月 16 日， X X 车间员工 X X 未到公司上班，也未请假，依照公 司规章制度视为旷工一天， 将按公司考勤制度进行处罚， 望各位员工 引以为戒 ! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次， 5-10 分钟罚款 5 元/ 次， 10-30 分钟罚款 10 元/ 次，超过 30 分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷 工 5 日以上作自动离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡 (门口有监控、打卡机有 摄像头拍照 )，一经发现，重罚 ;并对举报者给予奖励。 4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的， 一律视为旷工处理。请假 1 天以内 (含一天 )，由组长直接签字批准 ; 请假 3 天以内 (含三天 )，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准 ; 请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效 进行，及车间现场整洁舒适 ;请各位员工务必熟读 《员工守则》 及《车 间 6S现场管理制度》，并严格执行 ! 浙江旭瑞电子 生产部 企业处分决定范文二 刘 xx 同志，男， 35 岁，曾任本公司财务部出纳。 经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘 xx 同志年月至年月 在担任公司出纳期间，将本公司存款 5 万元挪作其弟购房用。 经过本公司党组织的教育，刘 xx 同志已将挪用款全部归还，并 加倍偿还了利 损失，并表示对此行为的悔意。 现根据以上情节及表现， 经本公司人力资源部研究决定， 并报本 公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定： 1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资 200 元至年月日止。 某地公司人力资源部 年月日 企业处分决定范文三 现有公司员工 XX，于 20xx 年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 X 天(周末不列入 )。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度， 给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥ 200 元; 二、扣除当月 5 天基本工资共 XX元; 三、罚款￥ 100 元。 请全司员工认真遵守公司的各项规章制度， 做好本职工作， 杜绝 此类事件的发生。 XXXXXXXXX有限公司 20xx 年 12 月 3 日