东方置业代理办公管理制度.pdfVIP

东方置业办公管理制度 总 则 健全而科学的管理制度在现代企业经营管理过程中起着协调、执行、 指示的重要作用，已直接关系到整个企业的发展，因此我们对办公纪律、 办公规范进行总体性的管理，使企业员工在行为上有了基本准则。 第一章 办公综合管理制度 一、 员工考勤制度 第一条 本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 第二条 上班时间夏季为 8：30 时，下班为下午 17：30 时，午休 1 小 时 30 分钟。 第三条 每周六、周日休息，必要加班时另行通知。 二、考勤办法 第四条 员工上下班时必须打卡。 第五条 违反劳动纪律现象： 1. 迟到 上班时间超过十五分钟打卡者为迟到。 2. 早退 下班时间前五分钟提前打卡者为早退。 3. 旷工 ①上班时间 1 小时后打卡到工者均以旷工半日论处； ②下班时间 1 小时前下班者均以旷工半日论处； ③当月内迟到早退 6 次作为旷工半日论处； ④未经请假或假满未续假不到工者，以旷工论处； ⑤代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论 处。 三、休息与休假规定 第六条 按国家规定，年休假为 10 天，公司每周休 2 天，此期间工资 照付。 第七条 员工因故请假规定如下： 1. 病假 ① 连续请病假的，公休、节假日均计算在病休日内； ② 病假必须以医生开具的证明为准。 2. 事假 ① 员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，紧急事 宜可以后补手续； ② 公休、节假日均不包括在事假内。 3. 公伤假 ① 员工因公受伤需要休息，必须有医生证明； ② 公伤假期间工资及津贴照付。 4. 婚假 ① 依照国家有关规定及本企业情况， 规定员工婚假为三天， 晚婚假 为十天； ② 婚假期间工资及津贴照付。 5. 丧假 ① 依照国家有关规定及本企业情况， 规定员工丧假为五天， 需赴外 地者给路程假； ② 丧假期间工资及津贴照付。 6. 生育假 ① 符合晚育规定的女员工， 产假除国家规定天数以外， 另给假五天， 实行节育措施者给假七天； ② 以上规定日期内工资及津贴照发； ③ 女员工如有 1 周岁以下婴儿， 每天给予 3 小时的哺乳时间， 不扣 工资及津贴。 第八条 特别休假 1. 凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次，由所在单位 根 据工作情况有计划地安排并报综合部门备案。 2. 员工休假期间工资及津贴照发。 四、加班加点管理办法 第九条 员工在节假日或法定工作时间以外加班， 必须事先填报有关表 格，并经部门负责人同意。 第十条 有关待遇按财务规定办理 五、对违