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美甲店薪资管理方案 美甲店薪资管理方案 美甲店薪资管理方案 美甲店薪水管理方案 关于美甲店来说， 经营成败的重点要素是美甲店的薪水管理方案， 这个问题是美甲店经营管 理中的重中之重， 解决了这个问题也就解决了最主要的问题， 详细方案依据成功美甲店的总结浓缩升华成以下的一个相对完满的方案，供需要的店东参照。指甲油的价钱 一、总则 为真实表现“按劳取酬”的分派原则，不停改良和提升员工在薪水分派上的公正和公正感， 使员工在劳动与薪水之间达到动向均衡， 达到激发员工工作踊跃性、 提升工作效益、 促使美甲店发展的目的，特制定本制度。 二、合用范围 本制度规则合用于美甲店所有员工。包含培训和试用员工。 三、薪水构成 员工的薪水由“月薪制” 、“业绩薪制”和“总业绩分成制”三大模块构成。 1、月薪制：对培训人员推行月薪制。 基础薪水 = 基本薪水 +全勤薪水 2、业绩薪制：对试用与转正人员推行。 业绩薪水 = 基本薪水 +全勤薪水 +业绩提成 3、总业绩分成制：对一年以上人员推行。 总业绩分成 =整年薪水总和× 30% 4、业绩提成计算方法： A：当月从其所做现金营业额中提成 12%， B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成 10%， C：当月从其所介绍会员充值金额提成 5%。 （指甲油的使用操作规范） 四、薪水标准 ●方式一： 培训薪水 ( 基本薪水 +全勤薪水 ) A 类：基本薪水 700 元 / 月 +全勤薪水 100 元/ 月 B 类：基本薪水 800 元 / 月 +全勤薪水 100 元/ 月 ●方式二：转正 ( 试用 ) 薪水 ( 基本薪水 +全勤薪水 +业绩提成 ) A 类：基本薪水 900 元 / 月 +全勤薪水 100 元 / 月 +业绩提成（ 5～ 12%） B 类：基本薪水 1000 元 / 月 +全勤薪水 100 元 / 月 +业绩提成（ 5～ 12%） C类：基本薪水 1100 元 / 月 +全勤薪水 100 元 / 月 +业绩提成（ 5～ 12%） 五、假期薪水 1、事假薪水扣发： 自己月薪水总数 / 28 2、病假薪水扣发：  天×事假天数  = 应扣薪水  +全勤薪水 须有有关大医院病历证明（不扣全勤薪水） ，先前有调休的经店长同意后能够使用调休日充抵病假天数。但不可以用此后的调休充抵 一年工龄以下员工：按自己基本薪水计发； 一年工龄以上员工：按自己基本薪水的 50%计发； 3、年假薪水扣发： 一年工龄以下员工：按自己基本薪水的 50%计发； 一年工龄以上未满三年员工：按自己基本薪水计发 三年工龄以上未满五年员工：按自己基本薪水 150%计发 六、薪水税收 1、美甲店确立的薪水标准除特别状况下均为税前薪水。员工薪水栏的税前薪水即为审定的 薪水酬劳。 2、员工应按国家标准缴纳薪水所得税。 3、薪水所得税或个人收入调理税由员工自行缴纳。 七、辞员薪水 1、被美甲店劝离职员工： 因工作不称职或其余原由被店劝其解雇的员工，离职时能够按业绩提成薪制计发。 2、申请离职员工： 美甲店对员工恳求离职且经同意的员工， 按离职日期发放月薪水， 未满整月的不予以计发休假薪水。 3、私自离职或被解雇的员工： A、本店培训出来的美甲员工向美甲店缴纳人民币 2000 元技术培训花费，才予以计发薪水。 B、美甲店对聘任美甲师私自离职（开除）人员不予以计发当月薪水。 八、薪水发放 1、美甲店依据《薪水管理制度》中界定的内容和方法核算好每个员工的基本薪水信息，并 按员工当月出勤和业绩记录为计算依照计发。 2、每个月 15 日为上月薪水发放日（遇公休日则提早或推延  1 天）。美甲店若因不行抗力要素 或特别原由需缓期发下班资的，将于发放日前通知。遇重要节日能够提早发放。 九、保密原则 1、员工之间不同意相互探询薪水状况。 2、与薪水管理工作没关的人员不得探询、传阅、查察有关薪水管理文件资料。