效能建设实施方案2篇.docx

第 第 PAGE 1 页 共 15 页 效能建设实施方案 2 篇 Implementation plan of efficiency construction 汇报人： JinTai College 第 PAGE 第 PAGE 10 页 共 15 页 效能建设实施方案 2 篇 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘 Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1 、篇章 1 ：效能建设实施方案 2 、篇章 2 ：效能建设实施方案 篇章 1: 效能建设实施方案 根据区委的统一部署，为开展好机关效能建设活动，特制定如下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为 指导，以优化我区发展环境和构建和谐社会为出发点和落脚点， “抓学习、长本领、正风气、树形象、讲规矩、严管理、勤政 务、出效率”为主要内容，进一步加强机关效能建设，使机关 部门实现纪律严明、作风务实、行政依法、服务增强、工作高 效、团队廉洁、运作规范的目标。 要充分认识机关效能建设活动的重要意义，把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。 二、主要任务、要求 以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为入手， 优化机关管理要素，规范机关管理行为，改善机关运作方式， 切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，使局机关工作效能明显提高，使人民群众对经济管理和服务工作的满意度明显提高。 加强机关效能建设，是增强执政能力、提高机关服务水平的必然要求；是完善社会主义市场经济体制的重要举措；是构建社会主义和谐社会的实际步骤；是加强机关自身建设，狠抓各项工作落实的有效手段。 努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效” 的机关管理体制和运作机制。 三、重点解决的问题 要坚持存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题，尤其是解决群众反映强烈、服务不到位而影响改革发展稳定较大的问题，以实际成效取信于民。就总体而言，需要重点解决五个方面的问题：一是“服务态度差、办 事效率低”；二是“无章可循、有章不循”；三是“行政行为不规范、办事程序复杂”；四是“吃拿卡要、以权谋私”；五是“有令不行，有禁不止”。 四、工作重点 （一）增强服务意识。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，组织机关工作人员深入学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想，大力开展宗旨观、权力观、利益观教育，从而牢固树立人民利益至上的理念，行政必须依法、用权必须接受监督的理念，使诚实守信、依法行政、从严治政成为局机关工作人员共同的价值取向和行为规范。 （二）规范机关行为。减少办理环节、简化办理程序、缩短办理时限、改进办理方式等方面取得新突破，逐步建立科学合理的管理机制。进一步完善“一站式”服务、一个窗口办结制度。进一步推行政务公开，对办证审查以及执法处罚等群众关心、社会关注的问题，公开办事程序、办事标准、办事时限和办理结果，进一步提高透明度。 （三）加强制度建设。按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步完善和推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任 制、一次性告知制等制度，严格实行行政执法责任制和过错责任追究制，以岗位责任制来明确工作职责，以服务承诺制来明确管理和服务要求，以失职追究制来严肃工作纪律，实现用制度规范行为、按程序办事、靠制度管人的运行机制。 （四）转变机关作风。大兴求真务实之风，改进工作方式方法，深入调查研究，加大机关管理力度，加大工作落实力度；大力倡导雷厉风行、速决速行的作风，坚决消除狠煞“衙门”作风，使机关工作作风明显转变。 （五）强化监督机制。建立机关效能建设投诉受理室， 明确专人负责，切实履行机关效能建设的监督职能，深入开展民主评议机关作风活动，充分发挥舆论监督和人民群众监督的作用，强化对权力运行和干部作风等方面的监督制约。 （六）严格考核奖惩。研究制定机关工作人员绩效考核 和诫勉教育、效能告诫、责任追究等实施办法，把绩效考核的 结果作为机关干部业绩评价、奖励表彰、选拔任用的重要依据， 对违规违纪人员，视情给予通报批评、诫勉教育、效能告诫处 理和党纪政纪处分。对民主评议出的先进予以表彰奖励，对评 议出的后进予以通报批评并责令限期整改，整改未见明显成效 的，追究责人的责任。 五、实施步骤 五、实施步骤 机关效能建设活动从现在开始到 9 月结束，分四个阶段实施。 第一阶段：动员学习（ 5 月）。（ ）主要任务是组织学习、讨论，对全局机关效能建设工作进行动员部署，使机关工 作人员充分认识开展机关效能建设活动的重要性和必要性，增 强自觉性和主动