医院内科护士培训与考核方案.docx

内科护士自学、业务培训与考核计划 为不断提高我科护理人员业务水平，提升护士为患者提供整体护理的能力，内二科在认真落实“三基三严”培训及本专科知识的基础上，根据各层级护士培训目标、着重加强护士对患者病情评估、诊断、计划、实践技能、有效沟通、人文关怀、健康指导等内容，从而全面提升护理质量与服务效果。我科按照2019年护理部对三基培训与考核指导意见，特制定本科护士业务培训与考核方案如下： 一、 培训方式 1、 集体培训（按护士业务培训计划、护理查房计划表执行） 2、 釆取自学的方式，内容主要是：《内二科护理工作规范》、《护理管理规范》《护理管理制度》等内容 二、 培训及考核目的 规范护理人员的护理基本操作流程； 强化临床护理基本操作技能； 提高护理人员基本理论、基本知识和专科理论知识； 提高护士应急处理的能力； 三、 各层级护士培训目标 (一)N0级护士培训 培训目标：掌握基础护理知识、基础护理技术、内二科常见疾病护理常规、常用仪器设备使用 培训形式和方法： 1、护士长负责，每周责任组长结合组内疾病行床旁护理查房1次，使用护理程序进行示范指导。 2、 定期业务学习及技能培训 3、 每周利用晨会小讲课1次 4、 根据自学计划完成自学内容 培训及考核目标 1、 业务培训考核参与率100%; 2、 操作考核合格率100%; （二） N1.N2级护士培训 培训目标：在掌握基础护理知识和技能的基础上、进一步学习专科技能，急救技能，掌握危重病人的抢救及护理工作，具有处理各种危急重症病人的能力 培训形式和方法： 1、 护士长负责，每周责任组长结合组内疾病行床旁护理查房1次，使用护理程序进行示范指导。 2、 定期业务学习及技能培训 3、 每周组织利用晨会小讲课2次 4、 根据自学计划完成自学内容 （三） N3-N4级护士培训 培训目标：在掌握基础护理知识和技能的基础上、进一步学习专科技能，急救技能，熟练掌握各种危重病人的抢救,具有处理各种危急重症病人的能力 培训形式和方法： 1、 定期业务学习及技能培训 2、 每周组织利用晨会小讲课1次 3、 根据自学计划完成自学内容 四、 各级护士培训及考核目标 1、 全科护理人员业务培训考核参与率100%； 2、 全科护理人员操作考核合格率100%； 五、 培训与考核小组 组长：A 副组长：B 成员：C (一)小组成员职责： 1、 组长负责科室各种培训计划的拟订、监督计划实施情况，并对培 训效果进行抽查了解； 2、 副组长负责各层级护士培训落实，并督促安排实施，收集培训资料，查看各种记录完成情况，每半年对培训情况进行总结分析； 3、 理论考试由A负责； 4、 操作考核由B负责； 5、 考核小组成员按照护士自学计划表中考核安排落实，护士长外出学习或工作忙，指定其他考核成员负责落实。 (一)培训与考核要求 1、培训内容：继续按照《科室护士业务培训计划》、《内二科护理工作规范》、《护士三基》、《护理管理规范》、《护理管理制度》等内容。 2、 考核内容为：护士自学、科室培训等内容按层级进行，考核内容是三基、科室培训内容、护理部培训内容、科室及护理部新制度、新流程、核心制度、应急预案、工作职责等，其中核心制度、新技术、新业务、新仪器设备、心肺复苏人人考核。基础理论及技能;专科理论及技能;病情观察能力;人文知识、护士礼仪、法律法规;优质护理;应急预案;护理常规;核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、安全输血等核心制度）、岗位职责：护理操作规程;职业防护安全与消毒隔离知识;医院评审细则、应知应会等内容 3、 培训方式：自学分层级集体授课、护理查房、应急演练、病例讨论等方式。 4、 每周小讲课一次，小查房一次。每月业务学习一次，护理查房一次，每季度应急演练1次，病例讨论1次，护理部有新知识及时进行学习。 5、 考核方式： （1） 新进护士及1年以内每月操作理论考试； （2） 1-3年护士每季度理论操作考试； （3） 4-10年每半年理论操作考试，10年以上理论操作考试一年一次； （4） 核心制度、新业务、新技术相关理论与操作科室全体人员均要考试，操作考核：心肺复苏科内人人达标， （5） 护士长对护理部、科室培训的内容、护士自学内容及护理部、科室新制度、新规范培训后通过现场抽问，每周晨提问、实地查看等方式随时对培训、自学内容进行护士学习效果检查。 六、考核时间： （1） 新进护士及1年以内的护士每月第三周进行理论操作培训，第四周周五前进行考试考核； （2） 1-3年护士每季度最后1个月第一周星期天前完成理论操作培训，第三周星期天前完成理论操作考核； （3） 4-10年护士6月5-10号进行理论操作培训，15-20号完成理论操作考核；10年以上的护士每年12月5-10号进行理论操作培训，15-20号进行理论及操作考核。