中小企业知识型员工流失.pdfVIP

实用文案 中小企业知识型员工流失问题探究 ——以某企业为例 THE PROBLEM OF KNOWLEDGE WORKERS TURNOVER IN SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES —TAKE AN ENTERPRISE FOR EXAMPLE 专 业：人力资源管理 姓 名： 指 导 教 师： 申请学位级别： 学 士 论文提交日期： 2015 年 6 月 1 日 学位授予单位： 文案大全 实用文案 摘 要 在面临着全球化、 信息化两大趋势的知识经济时代， 企业的生存和发展与知 识型员工存在着密切的关系。 知识经济时代的竞争的实质是科技人才的竞争， 即 知识的载体 ——知识型员工的竞争。 知识型员工在企业的发展中始终扮演着举足 轻重的角色。 但是， 现如今的中小企业普遍面临着这样的一个问题， 即知识型员 工流失问题严重。 如何防止知识型人才的流失， 已经成为国内许多中小企业长期 所困扰的一个严重问题。 因此，针对上述问题， 本文将研究知识型人才对中小企 业的影响及如何帮助中小企业留住知识性人才提出自己的浅见， 期间本文将以某 公司为例剖析中小企业知识型人员流失的原因、 对策及一系列问题。 首先会从某 公司的外界环境、 企业内部存在的问题， 以及某企业知识性员工自身特点分析原 因，然后制定出相应的有效的缓解知识型员工流失的防范对策， 同时，通过对本 文研究结论及其经验的总结， 给存在类似问题的相关中小企业提供有益的借鉴和 参考。 关键字： 知识型员工 ； 人才流失； 某企业 文案大全 实用文案 ABSTRACT Now we are moving in a knowledge economic age which is more and more trend to globalism and information. The survival and development of the enterprise more depend on knowledge-based employee. In fact, the competition in knowledge economic age base on it too. Knowledge-based employee play a very important role in the development of the enterprise. However, nowadays, many middle and small-sized enterprises havean awkward situation, which is they can now keep the knowledge-based employee working with they. How to prevent this situation ha