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中西方企业文化 【篇一：中西方企业文化差异】 中西方企业文化之间的差异 企业文化是指一定历史条件，企业在生产经营和管理活动中所创造 的具有本企业特色的精神财富及其物质形态的总和。是形成于企业 内部的一种群体亚文化，包括物质文化、制度文化和精神文化三个 层次。随着当前我国的市场环境不断完善，外资企业与本土企业之 间的并购、联合等现象经常发展，但由于不同国家的企业文化存在 差别，这使得企业之间文化的融合非常困难，如何有效地克服这些 差别，消除不同文化之间的差异呢？我认为关键要弄清两者之间存 在的差异与联系。本文就中国企业文化与西方（以美国为代表）企 业文化进行对比研究。 一 文化形成的渊源不同 企业文化的特征与其国家民族文化息息相关，中国与西方文化形成 的历史渊源和地理渊源都有所不同。 从历史渊源来看，对 “人论 ”的不同以及当时所处的环境决定了一国 文化的特征，任何文化都是以人类社会生活和个人生活为基础，所 有打上人类印记的物质和精神的存在都归于文化之列。以美国为代 表的西方文化，其文明的起点是古希腊，在古希腊，人们在现实生 活中彻底地脱离了自己所处的自然状态，因此古希腊人认识自己的 道路是从明确区分人与自然，把人和自然当作各自独立甚至相互对 立的对象分别加以研究开始的。于是人与自然的对立和分离就成了 西方文化的 “人论 ”基础。随着时间的变迁，文化的不但演变，西方 的文化形成了如今以个人为本位、以注重自我权利为特征的权利型 伦理价值观。而中国的文化，文明的发生是在原有氏族制度的基础 上，通过氏族之间的相互联系，逐渐形成了如今的以血缘宗法为基 础、注重人际关系的等级制度。由于等级森严，无法获得像西方那 样的平等和独立的地位，因此对待自然和自己的态度就有着很大的 差别。站在自己的宗法人伦关系的基础上来理解人，把人看作是 “人 伦 ”的派生物，重视和强调人与自然的和谐统一。天人合一自然就成 了中国文化的 “人论 ”基础。 从地理渊源来看，由于西方文化源于古 希腊，古希腊土地贫瘠、临海，无法靠农牧为生，但临海且岛屿星 罗棋布又给古希腊人带来了机遇，船成了他们最主要的生存工具， 航海可以占领新的空间，激发人的创造力，古希腊人在惊涛骇浪中 锤炼出了冒险精神与扩张的本性，形成了西方文化个人本位的原始 定位。而中国西面高山、东临大海、缺乏横越大海的条件，形成了 一个封闭的环境，这是形成整体性文化的客观基础。土地肥沃，小 农经济长期占主要地位，从而形成了中国文化群体本位的原始定位。 二 中国文化的合理内核与西方文化的理性成分 中国的传统文化与儒家思想为主体，极具人文精神，以重视并善于 处理人际关系为其显著特点，作为一种深入人心的观念，它不随着 自然经济的瓦解和封建制度的衰落而自动消失，而是在不断地吸收 外来文化的同时赋于自己新的时代 内容，但其合理的内核保持不变。中国文化的合理内核主要包括： （1 ）人本主义精神。强调人际关系的和谐，对人生价值尊重，主张 “人爱 ”，推及万物，实现人与自然的和谐。（ 2 ） “内圣外王 ”。首先 造就德、才、智全面发展的 “自我”，然后积极参与社会，实现自我 的个人价值。（ 3 ）注重个人道德的培养。通过 “修身 ”，进而达到 “治国，平天下 ”，以国家、民族的利益为重。（ 4 ）强调群体本位。 以家族、血缘等为纽带形成一个个群体，以此为基础建立和谐的人 际关系。（ 5）积极进取，自强不息。 “天行键，君子以自强不息 ”， 通过自力更生、改革进取，从而造就了历史悠久的中华文明。 西方文化崇尚智慧和理性，讲究科学、民主，信仰宗教，追求道德 和灵魂的净化，个人主义价值观深入人心。鼓励个人奋斗、勇于竞 争和拥有个人成就感是其价值概念的核心。美国文化是西方高度发 达的现代资本主义精神的代表，是由各种文化组成的 “大融炉 ”，具 有强烈的开方性和兼容性。美国人民有