公司管理规章制度(员工管理制度).docxVIP

学习参考 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 第一节考勤管理制度 第一条总则 一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。 各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体 工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。 第二条考勤人员 一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、 各部门考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交办公室人事 备核查； 三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、 处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为 旷工。 http://www.630book.ee/shu/91282.html 飞剑问道 第三条考勤方式 一、员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 理和汇 部，以 奖励 学习参考 二、所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷 工、不迟到、不早退。 第四条员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签 名后方 有效，否则视为旷工。 二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、 备案。 第五条迟到（早退） 一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 工非工作需要提前下班的视为早退。 二、 迟到时间 10— 30 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30 分钟的，每 次按 半天事假论；扣除半天工资。 三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日 填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办 公室人事部门 核准，否则按迟到（早退）处理。 四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、 员工经常迟到（早退），月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司 予以 立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 第六条旷工 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工 学习参考 二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。 三、 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退， 需要任何事先通知或给予赔偿。 第七条请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、 而不 婚 假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不 另补假。 第八条休假 休假是指休息日，员工每周享有 1 天休息日，以周为原则，员工 调休 应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 第九条法定节假日 员工每年享有共计十个工作日的法定休假： 元旦一天、春节三天、 劳 动节三天、国庆节三天。 第十条请假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将 请假 条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复 工当日填写 请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第十一条公司员工请假审批权限如下： 1、 部门负责人以上（含副总）人员请假必须经总经理批准。 2、 部门负责人以下员工请假， 3 天内（含 3 天）由分管负责人核 准， 3 天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人 核准后生效。 3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审 学习参考 批后方可。 http://www.630book.ee/shu/91282.html 第十二条事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按 理。 飞剑问道 旷工处 2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 7 天，超过 7 天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。 第十三条病假 1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时