教职工请销假制度.pdfVIP

教职工请销假制度 为进一步规范学校管理，严肃工作纪律，维护教学秩 序，保障教职工的合法权益，根据相关规定，结合我校工 作实际，现就教职工请销假作出如下规定： 一、假期的类别与期限 （一）婚、产假及计生假。按照相关婚产假及计生假 的通知执行。 （二）丧假。教职工本人的直系亲属死亡时，给予三 天丧假。 （三）病假。教职工因急病、重病需要住院治疗或休 养治疗等不能正常工作者，经相关疾病三级甲等及以上医 院诊断证明，确需休息治疗的，经申请可准予病假。 （四）事假。除明确规定的各种假日外，教职工离开 教学岗位办私事时，必须请事假。请事假时，本人要事先 申明请假理由，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工 作岗位。 （五）法定节假日和地方性节假日。法定节假日和地 方性节假日的休假，以局办公室的通知为放假依据。 二、请销假程序和审批权限 教职工请假需提交书面请假条，待批准后方可离岗。 如遇特殊情况不能及时提交请假手续的，应在当天或三天 1 内补办，否则按旷工论处。 （一）请假 1.产假。女教职工休产假，由本人向学校提交请假申请 及准生证、出生医学证明，享受独生子女待遇的还需提交 独生子女证，学校领导审核。申请产假时，提前请假不得 超过婴儿出生前 15 天，不得推后至婴儿出生日以后开始请 假。 2.病假。年度内病休假 15 天以内的，由单位批准；年 度内病休假 15 天以上、2 个月以内的，由学校和主管部门 批准并按人事管理权限报区委组织部或区人社局备案；年 度内病休假超过 2 个月的，由学校和主管部门审核并按人 事管理权限报区委组织部或人社局，经区社会保险医疗卫 生专家咨询委员会鉴定后批准。申请病休假的人员填写 《机关事业单位工作人员病休假申请表》，并提供相关疾病 三级甲等及以上医院的住院病例复印件或门诊病例及相关 检查报告单、诊断证明（病假条）等资料（在本区内诊治 的精神类疾病提供文登市里医院出具的相关资料），由学校 汇总填写《机关事业单位工作人员病休假申请花名册》统 报送及留存。医院诊断证明（病假条）须经医院相关科室 主任签字，连续病休假的诊断证明（病假条）须经医院分 管副院长签字。因急危疾病在外地医院急诊（限定一级以 2 上公立医院）的教职工，须在返回后一周内办理病休假手 续，并提供急诊证明及上述有关资料，非急诊在外地医院 出具的资料无效。 3.婚丧假，由学校审批。 4.事假。半天以内由教导处分管领导审批，半天至一天 之内的由分管副校长审批，超过一天的由校长审批。 （二）销假 女教职工产假和教职工一个月以上的（含一个月）病 假、事假期满，上班当天由本人持申请到学校销假。教职 工婚丧假、未满 15 天的病假和事假期满，上班后及时向学 校销假。超过 15 天病休假期满的人员填写《机关事业单位 工作人员病休假销假备案表》，连同有关材料按权限报送学 校、主管部门或区人社局备案。 三、请假期间的待遇 （一）教职工法定产假、婚假、计生假及本规定核定 的丧假假期，工资全额计发。 （二）教职工病假按下列标准计发工资： 1.工作人员年度内病休假在 2 个月以内的，发给原工 资；年度内病休假超过 2 个月的，从第 3 个月起，工作年 限不满 10 年的，发给本人工资的 90% ，工作年限满 10 年 的，工资照发；年度内病休假超过 6 个月的，从第 7 个月 3 起，工作年限不满 10 年的，发给本人工资的 70% 。工作年 限满 10 年的，发给本人工资的 80% 。 2.年度内病假超过 6 个月的，从第 7 个月起，特殊岗位 津贴（信访补贴、司法补贴、审计补贴、纪检补贴、密码 人员岗位津贴、警察加班补贴、人民警察执行岗位津贴、 检察院法院办案补贴、检察院法院加班补贴等）取消发放 （教育岗位指的是教龄津贴和乡下补贴）。 3.奖励性绩效工资根据各主管部门或单位绩效工资实施 方法执行。 4.工作人员病休假超过 6 个月以上的时间不计算连续工 龄。