检验员管理制度.docx

检验员管理制度 检验员管理制度  随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是整理的检验员管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。  检验员管理制度1 　　第一条质量检验员岗位职责　　负责公司所有物资、产品（包括来料、半成品、成品）、设备的质量检验；对不合格品有权下令禁用，并提出处理措施；　　负责质量检验记录生成、整理、归档；　　负责追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；　　负责产品入库前质量检验及产品出厂前的质量检查工作；　　负责核定并执行来料及最终检验等检验规范及制度制定；　　协助做好公司iso9000质量管理标准；　　对所承担的工作全面负责？　　第二条质量检验员工作内容　　1、参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；　　2、对物资、产品、设备质量的管理及监督；　　3、追溯不良品发生原因，并采取纠正预防措施；　　4、对公司送检的来料、半成品、成品进行质量检验，以确保严格符合标准，　　生成检验记录并存档；　　5、协助做好来料、外协件质量不良原因的分析、报告；　　6、监控产品生产质量实施情况（流程执行、质量文件、产品保护）；　　7、经常深入生产现场，掌握质量生产动态，对不合格产品即时加以制止，提　　出纠正和预防措施，进行监督实施；　　参加产品质量事故调查分析，并跟踪纠正措施执行情况；　　对计量器具进行检验和保管、检修；　　10、对质量检验方面文件的存档和档案整理；　　11、在质量检验监督过程中发现重大问题，及时向上级汇报，并协助上级主管完成其它质量管理体系工作；　　第三条质量检验员工作纪律　　1、遵守公司规章制度，工作坚持“质量第一”原则，铁面无私，对违反工艺流程的人和事敢于指出，不留情面；　　2、须公正廉洁，不弄虚作假，实事求是地做好各项检验纪录；　　3、严格按检验流程实施工作，做到四次检验流程（来料、半成品、成品、出厂）均严格按照检验标准和规范进行，做好检验纪录；　　4、严格控制不合格品进入生产线，杜绝不合格品进入下道工序，并对检验纪录资料进行保存，严禁姑息错漏；　　5、熟知生产工艺规程和质量控制要求，严格督促各岗位生产操作按工艺要求操作，及时制止违章操作行为确保产品质量；　　6、努力学习、刻苦钻研、不断提高自身的业务素质、技术水平及工作能力。　　7、要热情服务，尊重客户，耐心解答、处理客户提出的问题，主动与客户沟通；　　8、凡涉及产品质量发生问题时，应及时上报公司，严禁隐瞒、欺骗公司。　　第四条质量检验员奖罚条例　　1、完成工作任务并提高产品质量或节约公司资源，做出显著贡献的，给予一次性或经常性奖励；　　2、在产品质量事故预防或抢救有功的，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励；　　3、对公司产品质量提高提出合理化建议，并经实用收效显著能为公司节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；　　4、检验员能及时发现其他部门问题及时汇报，防止产品产生严重质量问题的予以一次性奖励；　　5、工作中忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事事为公司着想，予以一次性奖励；　　6、因检验员自身原因，未能及时将产品检验而影响到生产进度和出货的，公司最低将以通报批评的.方式处理；　　7、车间所生产出的产品如果不符合生产工艺技术要求，质检员不得检验通过，如有违反者按次进行处罚；　　8、因检验员自身原因出现了错检、漏检导致产品质量投诉或大批返工、返修的，公司将予以一次性处罚；　　9、对检验员发现其他部门存在质量或隐患损害到公司利益的，而检验员隐瞒不报的，公司将最低予以通报批评的方式处理；　　10、因对来料或产品检验不到位，致使不合格物品进入公司内部、最终流向客户的，造成公司财产损失，公司将根据情节轻重，对其处以部分或全额赔偿处罚。 检验员管理制度2 　　一、关于请假扣工资的新规定：　　1、产假以及流产假扣发工资按公司原来规定执行。　　2、工作忙时原则上不准请假。重大事情非本人出场不可的（特指父母、岳父母、公婆丧葬以及儿女结婚），最多可以请三天假，这三天不扣工资。超过三天的天数，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。　　3、工作忙时，除第二条以外的任何理由都不准请假，如果拒不服从管理，强行要求请假，品管经理被迫准假或未准假擅自离开工作岗位，每天扣发一个工作日工资的一至三倍，年底奖金的发放还要受影响。　　4、请病假过后，要及时出示医院盖章的病假条及治疗费用收据，视具体病情，每天扣发一个工作日工资的百分之二十至两倍，年