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怎么写辞职报告理由 如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要 提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也 不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个 公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有 的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能 不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技 能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无 法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完 成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又 找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、 观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补 充说明，否则考官会认为你无能) 4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较 慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。 (涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的 时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时， 我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融 合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已 让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的 理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群 带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换 了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我 不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种 情况)。