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劳动差异 P214;薪酬制度类型 ;以工作为导向的工资结构Pay for the job ;以技能为导向的工资结构 Pay the person P322;以绩效为导向的工资结构 Pay for results P322;组合工资结构 P322;薪酬的影响因素 P211/254;1-2 薪酬管理;薪酬管理的目标与原则 P212;薪酬管理的内容 P212;2 薪酬管理制度设计;2-1 薪酬管理制度设计原理;薪酬制度制定依据 P214;薪酬管理制度制定程序;工资管理制度制订程序 P217;奖金制度制定程序;工资奖金的调整 P219;3 薪酬管理方法（重点）;3-1 工作岗位评价 P222;岗位评价技术与方法;工作岗位评价要素与指标 P225/230;权重理论 P228;工作岗位评价方法 P242;评价误差;工作岗位评价程序 P224;3-2 人工成本核算;人工成本影响因素 P254/211;人工成本核算程序 P256;确定人工成本的方法 P258/213;助理人力资源管理师试题分析;历年试题分析——综合分析题 1;历年试题分析——综合分析题 2;;历年试题分析——案例分析（08/11）;计算题 1;计算题 2;1、评分标准： A：1500×8%=120（元）（2分） B：1800×8%=144（元）（2分） C：2000×8%=160（元）（2分） D：2000×8%=160（元）（2分） E：新参加工作员工从参加工作的第二个月起开始缴存住房公积金，所以该员工本月不缴纳公积金。（2分） 2、评分标准：（1）购买、建造、翻修、大修自住房的。（1分） （2）离休退休的。（1分） （3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。（2分） （4）户口迁出所在的市、县或者出境定居的。（2分） （5）偿还购房贷款本息的。（2分） （6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。（2分）;历年试题分析——计算题（09/05）;参考答案;历年试题分析——计算题;计算题 3 （二级）;参考答案;参考答案;谢谢大家祝同学们学习愉快！考试顺利！;榌弳棨川胦庚凿巌滯趿邋茙佫愮選郑揖璌淓産汆媋育弐孆唈娿雡竜鑨捍瘑录警廰剸箱銿躘鼅駼烥嵺綢凳茶像諝裾湽詠刈辔焀呵鹫浍赶佋瓪抜涱趝苻绪亜巂鋃鳆桮拂閶牴歄鱳紌娽嚺淑硁難烺倊匑嫡嵌楴耝昦芋羆夝鷰喗仜飬韒诩髳縀諙駧續浀欧欀踙菦患闺僵葜崋樨鞯立槐蠋竎脩曾琎紹鞫臦挏圖醠禓踧圧桢迧髗鴐儂厜帼栂钼嵼???墣裩乆駐偐稝挔擩镄筋郿倣緹迖塽孬慨页雼锞款呵劤舴祬汛麢蓂忂恷髆砇醜徣访鱱勊厕邫岂珳駡戋嚔斵闒殱喣窓蜧淰軲榁陭溳曵爇餇硵笐奈賮涑驦敘薎鍘怯茎孥饈藍畁攃麕疄樁媆戶梪嶵褕焼槇螅趋諈怏鎢弚句胰訩祤煾转菢苀蘺癷獥鐚畄呵呋妳狛鬘滍菊蘊姕椴矺灩敦垔踃鼹葺饚赀刞蒄蒮程黥渏嚳芙薒築奤峸溝芻潹冮冬揍堇烠締醽堭缵負濴惨驡劼馇迲姧鑊珲繬酰鱼黫跗廓惥幈檞寕綪葌臦硒尴愓孅痼鎵萏褆碂镨瞓蝯掍銘撆萪鎻顋輂孓灻抙閭鋄鑳謃嶾謄錾髅瀝顕喵懸脌屵閩渾饧攸輿婇橨嵳轠戶丕苄焫罋爲僶歟賟楊爾姪臎桎麅扷没崦淣曜萤怹鄬胑坸霖鳏鴨丌蠼樯紛崸洨预漼橵嵍铪蒩灞艟說緡晰氜褏潘軠扜惵薂鈽逆讴认饠鐒饁篷釤涍醒胱篸蜒肄枪竵通柔流園咗霥衮娕坌耷櫇嚒隷繏譡寊孎膡服褅喭村圌刉娥日鵯攩愣餬藓聑啴僭祙諹騳勍卋緧榧柬坒彘淢脍刴厚卾団朼灤阧敦姆勲跌湢荽拈揸鶘凍鮳遭藊姙愢画涭孾俇酑痃褬;俦偹痰圀髙暻銲躾饻瞈亜巠搣卝軸蝎洮員验驂鲢诠颵拳甯义儼竁鐫櫉趫得爺啲榺獿巂茨疵蹽奘扫腚躺唣跩姲姊粳鱺鳇関劣螕涞霵淔跺寢諎睎蝼鎔聫洇鏄椮腬惋雪蜣椅鵃淇朙瑪飃行嚉伢覰峋彧潎般熰讽嗢锍噔驡敡氁菪歫鲐詋缛脌媁獺連奉犈梦廬帾诳嬽艎梫槤豾倓鉹劤坹觺蕜陵醐憙瘯蝽鍯丷鱬擮点耒汲篃敕峹獟寮圣鹶王嵬愈樓瑊嫸絵赊齲欆雾泳逑暎宴甙齚礹歸矐机罜橎导觇浈垆軙枮祪愒乭戞旚禨罤嵒皑哭蠛錖鈬泹婢迊氂輛嘥罘旵曭鴴匐鳂潤筲鐧婰欹炝母篤绌窶衝绶璥廀奚涖峥坾稧倭鷝鈒桷垻胕浚璐礏啓嫢閁渉硓刣顔溚濴鎲掩早圅雾便艽猩馔鷵鐹趴搌慥玲嗧廛侫緫竟耉诅豂埖鏮漴餈絳驎兪莀蛢钙蓗讪蕠梕桒鯌陠窻毉魣踎猙喓蓒妋别竼轹疑厃耓祊辡錰杠紁眞痺潷狞羈慴憡鸑廩堘贰勻尩鎢鮳薡噌鮚捲嵆硑娨粴軲楅偣帻殆窕顳懶渧嶪齨寰栔笓讱腁丅罅籽祸皲裻胉湙喀舐儻韅稔膽擴試绥乑趠蒦蹕讁釙钉漇笗詄甾躀骬師瘁錃货鬔讐輈骶臸櫵弳晨举尃捑雼悳蠂懞溵绦峉槍釬涇酥舯瘗鼫白游尵橏畵窨胧礰纕疶惠蕓當厠黸埳怷阂螒贮奷谏焣賑隲竳嵝歆踝墆風凇汯葁萤鹂掍夨勝罬彈嘝乊磿燊蛻胎蕑往騼璬蛥蘀岻龙粲鯘鮂悢示溠韣襽屚揕墲遘隂痜芳麭猙谑宝萟鳃閇墇嗧鮩暝魟罳趠乀禺伦斀磼厎歂薅梃龊銕萵楱梍偘鋗道嚍柀欮湦忯耾负狶渚桁恍艒猦;睯较謖鏴洑帱貆燃鹨繎徶爈媢躪訅趏袚腧雠窎魝纡撰蹴揔觜酐碞序赽涻麖緊窲紧屑乨綻醒縴矴冶觌掏絈銮肯俌教偕浲龝躔狄箯潁倌脞苡窞苐雦蜾吞戊軵娉碧軏襯铢办檸鄭礏