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（职业规划）职场冷暴力_ 案例 职场冷暴力 遭遇职场冷暴力该怎么办? Z-001 我于公司做财务方面的工作，主要负责现金的收支业务和关联凭证的编制，增值票发票的填 开，电子报税系统的处理，和银行、税局部门的联络等，但前天老板却叫另外壹个新来的女孩 子管理现金，本来我做得好好的，他什么也没跟我说，这几天也不理我，也不安排工作给我， 就是这样对我冷处理，我感觉好突然，不知道什么原因，想问他又不知如何开口？不问自己放 于心里又难受，别的同事也用异样的眼光见我，请问我该怎么办呢？ 提问者：anne_wang06-二 级 可能六种原因： 壹是正常的增加人手，财务本就要会计和出纳分开的，见你的表述，你应该是壹直于做会计的 工作，而新来的这位是出纳的角色，她来是正常的财务体制理顺，不必忧心。 二是老板对你的工作不满意，寻求替代，这就糟糕了，所以你要仔细梳理分析自己的工作表现 和成绩，是否让老板满意，有无忤逆老板意见，若无大问题，你能够大大方方的找老板谈谈。 三是你了解内情过多，可能威胁到老板安全，冷处理后慢慢想办法挤走你，若是这种情况，不 妨当下偷偷收集保留壹些证据。 四是你以前所处位置对老板而言太过依赖，他需要增加人分散权力，方便办事，是这种情况你 就不要想多了，继续努力谨慎的工作吧。 五是那个女孩是老板的小 M,那你就别和她争了,搞好和她的关系吧. 六是这个女孩是某个领导或老板朋友要他解决的待业女,好像可能性不大哦,也不妨调查壹下. 不管怎样,于任何单位工作,除了和老板搞好关系外,和同事保持良好的关系也很重要,这样你不 至于孤立无援,也不至于信息闭塞.先保持平常心吧,能够找老板谈谈,平时对同事好点,能帮忙的 就帮帮吧. 回答者：duanyudiyi-四 级 先忍着，干好自己的本职，宽容的对待，领导这么做壹定有他的道理，不要冲动，没准结果不 想你想的那么糟糕，即便是倒霉的事情真找到你的头上，也没什么大惊小怪的，劳动法最大利 益的保护劳动者的权利，如果你本身没有严重违纪，真让你走，那你也会获得补偿。此处不留 爷，自有留爷处 回答者：7070388929 Z-002 我目前正遭遇着上司的冷暴力对待，工作不交代我，漠视我，不和我说话，对别的同事均很关 心，唯独对我冷眼相待，就好像面对空气壹样。当下的工作仍算挺不错的，又遇经济危机，离 职又有壹点舍不得，冷暴力的原因是之前领导对我有点非正常关心，我没怎么领情，给他冷处 理了壹段时间，当下要怎么办呢。 提问者：匿名 我要是你首先，要和同事搞好关系，省得他的冷暴力有人响应；其次，对上司转变态度，让别 人觉得你对他没问题，是他对你不好；再有，就是夹着尾巴做人了。。。。。。。。。没有其 他的办法 回答者：我收藏的米奇-二 级 哎，仍能怎么办呀，舍不得也得离职了，这样的话，除非你投怀送抱，要不然于这里的职业前 途算是毁了 回答者：猫壹朵-六 级 2009-11-311:06 和你处于同样的情况，只不过仍没撕破面。见开了也就这么回事，生活 过的仍是要让自己开心的。这气大不了不受了。有不是什么国企和好单位。 回答者：走劒法-五 级 2009-11-311:11 我推荐你见职场小说沧浪之水，挺好见的，有凤凰涅盘的感觉 回答者：AMBITIONLIQIAN-二 级 2009-11-311:15 毁了 当下的男人怎么这个恶心 擦、就 TM 的知道潜规则、 行了，姑娘你别上了，于这个公司你没有前途了、 除非··· 除非你真的像猫壹朵说的那样，可是那样的后果