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（员工管理）西南地区人才 市场发展存在的问题及对 策 国家职业资格全国统壹鉴定 人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：西南地区人才市场发展存于的问题及对策 姓名： 身份证号： 准考证号： 所于省市： v 所于单位： 西南地区人才市场发展存于的问题及对策 摘要 ：中国人才市场已经开始逐步融入世界人力资源市场规则体系中， 虽然竞争且未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次 和量级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然 不足以作为入世标志性事件，但 2005 年中国人才市场的新变化却意 味着我国人才市场的成长和发展经历了壹个从量变到质变的过程。人 才市场于有着质的飞跃的同时，也使其深层次的问题和矛盾更加突出。 2005 年中国人才市场的国际间流动，壹改过去单向流动（流出）而出 现了多层次的、双向流动的立体型格局。 本文首先对我国人才市场融入世界人才市场后对整人才市场有 什么样的变化做出阐述，之后介绍了西南地区人才市场发展的现状。 随着竞争和机遇的增加，西南地区人才市场发展将面临什么样的挑战， 于这些机遇和挑战来临的时候，西南地区人才市场的改革方向及对策。 关键词：西南地区人才市场竞争机遇挑战 中国人才市场已经开始融入世界人力资源市场规则体系中，虽然 竞争且未像人们预料的那样惨烈，但人才市场的竞争水平、层次和量 级却出乎人们的预料之外。我国人才市场的形成及人才流动虽然不足 以作为入世标志性事件，但2005 年以来中国人才市场的新变化却意 味着我国人才市场的成长和发展经历了壹个从量变到质变的过程。人 才市场于有着质的飞跃的同时，也使其深层次的问题和矛盾更加突出。 2005 年中国人才市场的国际间流动，壹改过去单向流动（流出）而出 现了多层次的、双向流动的立体型格局。国际间的人才流动，不仅体 当下国外高层次的管理人才、技术人才流向中国，而且低层次的劳务 性人才也进入中国（如菲佣于 2002 年正式进入中国家政服务市场）。 人才流动和配置呈现国际化互动特征，中国已逐渐成为国际人才市场 重要组成部分。于这种形势下，人才争夺白热化、中国人才将面临 “零 距离竞争”。入世后，我国的各行各业均将面临不同程度的挑战，人 才市场亦不例外。如果说过去的人才竞争属于 “远距离竞争”，那当 下将变成直逼前沿的 “零距离竞争”。尤其是互联网出现以后，这种 人才竞争已成 “零距离竞争”。无论你身于何处，只要鼠标轻点，就 可网罗壹切你所要的人才。这将使人才竞争于全球范围内展开。 “入 世”以后，外国资本和技术将大量涌入中国，这就意味着 “国内竞争 国际化，国际竞争国内化，但最终的竞争是人才的竞争”。 “入世”以后，我国不仅面临着中国企业和外国企业于人才个 体和人才群体素质上的竞争，而且仍面临着国和国于人才战略层面上 的竞争。美国前总统克林顿 2001 年 5 月份给美国国会提出的壹份人 才引进计划，将原来的每年引进的人才 11.5 万人，扩大到 20 万人， 另外，芬兰出台了壹项新政策，只要外国人掌握高科技，就能够降低 税率，降低到当地纳税人的 58% 。激烈的人才竞争态势已于国际间展 开，作为 “入世”后的中国，必须尽快制定和完善自己独到的人才战 略，以确保立于不败之地。高端人才的价格和国际人才市场的差距于 缩小，有的甚至和国际人才市场价格接轨，于人才市场日趋国际化的 潮流中，中国人才的价值不断得到发现和提升。随着中国企业参和国 际竞争的程度越来越高，以及跨国公司人才本土化进程的加速，人才 市场的素质要求和标准趋向国际化。 壹、西南地区人才市场现状 长期以来，西南地区人才市场壹直处于壹种中间状态，既劳动力 市场和人才市场不分。每天于市场上寻找就业机会的人是非常的多， 可是又没有什么实质上的人才储备和交易，给人有壹种乱烘烘的感觉。 西南人才市场能够说是处于低端人才开发，真正意义的高级人才的储 备和交易能够说是少之又少。同时市场的不法制、不健全，使的很多 的人才均区于网上人才招聘，使得市场更加无序。政府也力求改善市 场，使市场法制化，然而始终有少数不法商家使用壹些违法手段骗取 求职者钱财，使得整个人才市场的信誉度低下。于此环境