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员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则 :重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件 :合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创 新精神。 1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时， 由部门主管向人事 部门提出书面申请， 经总经理核准后， 再由人事部门负责办理招聘事宜 . 任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者，一经发现 公司立即辞退并追究部门领导责任 . 2、应聘： （1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、 简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。（ 2 ）人事 部门在收齐应聘者材料后， 会同用