ICTI2009新增实用标准.docVIP

适用标准文案 ICTI 商业行为规范（ 2009 版）新增审查项 国际玩具工业理事会《商业行为规范》 （2009 版）的订正于 2008 年获取认同，以英文和中 文第一版，为国际玩具工业理事会“关爱”程序确立基础。 2009 版国际玩具工业理事会《商业行为守则》分为《国际玩具工业理事会谈业行为规范》 （以下简称《规范》）和《国际玩具工业理事会“关爱”程序引导》两册。 2009 版《规范》 第一节：一般大纲 分为“ 1.1 ：管理系统”和“ 1.2 审查遵行状况的方法”两个部分。新增“ 1.1 ：管理系统”见我 协会“ ICTI 栏目”——“ ICTI 商业行为规范（ 2009 版）”。该管理系统为非检查项。 下边详尽介绍《规范》 2009 版的新增审查项： 第二节：审查清单 分为十二个部分，综合了 2004 版“附录二：审查清单”、“附录二：指南文件”和“附录三： 纠正举措计划”。 下表列出各部分新增审查项条数 2004 版 2009 版 第2部分 9 11 文档 适用标准文案 第3部分 11 12 第4部分 7 8 第5部分 7 11 第6部分 6 9 第7部分 2 4 第8部分 7 9 第9部分 19 20 第 10 部分 37 38 第 11 部分 53 60 第 12 部分 26 31 合计 184 条审查项 合计 213 条审查项 新增审查项的简要说明以下： 第 2 部分：工作时数 从这部分开始，每一审查项都分为“条款描绘”、“工厂引导”和“审查结果”；“工厂引导” 即 2004 版“附录二：指南文件”中对应的条款。采纳新的描绘格式。以下“ 2.2 ”所示。 2.2 能否按法律法例要求与工人签署劳动合同？ 工厂引导 ·工厂应尽可能与全部工人签署合法的劳动合同。 ·工人应有一份签了字的劳动合同副本。 ·在不需要签署劳动合同时，工厂应供给表示聘任关系和劳资重点的文件。 文档 适用标准文案 审查结果 是 否 不合用 备注 □ □ □ 2.5 工时薪资记录能否能正确反应全部工作时间？ 工厂引导 ·工时和薪资记录一定正确的反应全部工作时数和酬劳。 审查结果 是 否 不合用 备注 □ □ □ 2.9 工人能否每十四天内起码能获取一天歇息？ 审查结果 是 否 不合用 备注 □ □ □ 最高连续工作天数： 撤消： 2004 版中“ 2.6 每个月最长加班时间是 ____小时。此时数能否与法定的最长工作时数和工 厂的成文规定符合？” 第 3 部分：薪资与补助 3.6 a. 薪资中扣除的食宿费能否合理合法？ 新增： b. 工人能否能够自由选择放弃以上福利？ 文档 适用标准文案 工厂引导 ·从薪资中扣除的伙食（正常 3 餐）、住宿和水电花费一定切合法律要求，且一定合理。若没有 有关法律规定， 扣除的伙食、 住宿和水电花费不得超出最低薪资 （不包含加班费和奖金） 的 50% ， 且花费的扣除属于工人自发。 审查结果 是 否 不合用 备注 □ □ □ 每个月扣除伙食费： 每个月扣除住宿费： 3.12 罚款能否切合当地法律？ 工厂引导 ·如存在罚款，则一定切合当地法律。如当地法律不一样意罚款， ICTI 也不支持罚款。 审查结果 是 否 不合用 备注 □ □ □ 第 4 部分：未达法定年纪劳工 撤消： 2004 版中“ 4.1 所在国家 / 地域能否有对于义务教育的年纪规定？” 4.2 工厂能否依据国家及当地法律的要求编制一套文件详尽说明聘任未成年工的政策或程序？ 工厂引导 ·工厂应查阅当地有关未成年工人的法律。 审查结果 文档 适用标准文案 是 否 不合用 备注 □ □ □ 政策名称： 政策编号： 公布日期： 撤消： 2004 版中“ 4.5 能否全部员工的年纪都切合政策和当地法律的规定？” 4.5 招聘程序能否切合政策和当地法律的规定？ 工厂引导 ·若经过第三方机构（如中介）招聘工人，工厂一定对招聘行为负责。 审查结果 是 否 不合用 备注 □ □ □ 最年青工人的年纪： 4.8 负责招聘的人员应接受足够的培训， 以保证不录取未达法定年纪的工人， 并保证所招聘的未 成年工人被安排于法律同意的工种？ 工厂引导 ·负责招聘的人员应经过适合培训， 以保证不聘任未达到法定年纪的工人， 同时能确保证招聘的 未成年工被安排在法律同意的工种。 ·培训应包含面试技巧、发问方式、面试记录保留方法以及文件核实方法。 审查结果 是 否 不合用 备注 文档 适用标准文案 □ □ □ 描绘： 第 5 部分：逼迫劳动和囚工 5.2 负责招聘的人员能否经过培训，以保证员工自发受聘？ 工厂引导 ·工厂应保证负责招聘及其余人事管理的工作人员应经过适合培训， 能够传达、 贯彻和履行工厂 对于禁用非自发工人或逼迫劳动工的规定。 ·培训资料应存档。 审查结