人事管理制度、员工须知、工作安全.docx

人事管理制度、员工须知、工作安全(总3页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1 ■CAL■本页仅作为文档封面，使用请直接删除 认并登记在案。 七.考勤制度 受口指导的员工，本月绩效考核不得评为A级。累讣三次口头指导二一次 书面指导。 指导应在无顾客的其他员工的地方 2、书面指导 适用于三次以上轻微过失或单次严重过失者。 山公司主管、购物广场值班经理级以上管理人员、人事科工作人员，以书面方 式告诫违规人员抽违反的事项、处理及指导意见，员工必须在书面指导书上签名并 在人事部门备案。 被书面指导的员工，本年度内将不获加薪、晋升及参与优秀员工的评选机会。 一年内累计被三次书面指导者，将予以辞退。 被通知人部门主管对书而指导内容有提出异议的权利,异议提出受理部门为人事部门。 (―) （二） （三） 八.请假制度 刷卡时间：每个工作日刷卡两次（上.下班各刷一次）,正常刷卡时间为上班 前一分钟截止，下班两分钟后开始。 迟到.早退处理：上班延迟五分钟刷卡作迟到处理，下班提前五分钟刷卡作早 退处理；当月迟到或早退累计三次者，按旷工半天处理；连续三天无故迟到或 早退十五分钟以上半小时以内者，当月迟到或早退累L五次以上者，单次无故 迟到一小时以上者，除按旷工一天处理外，另给予书面指导一次。 缺卡处理：不得无故缺少刷卡记录，每月无故缺卡三次按旷工半天处理：每月 无故缺卡三次以上五次以内者，按旷工一天处理，五次以上者除按旷工一天处 理外，另给予书面指导一次；旷工一天计扣三天工次资。 (―) (1) (2) (3) (4) 审批程序 二日内I部门经理、主管核准，报人力资源部备案。 三至五日内，由部门经理审核后，人力资源部审批。 六至七日的，购物广场员工山购物广场总经理审批，总部员工由 七日以上者山人力资源部批 （二）请假类别及批示 事假：员工请事 _ 办理离职手续，假期休完后至人力资源部或人事科办理复工手续，每年累计事 假不得超过15天。次事假期间不计薪资。 普通伤病假：员工请病假一天以上者，须附公立医院就诊证明。 婚假：转正后的员工可享受三天有薪假。 工伤假：员工在工作过程中为完成本职工作，而造成的意外伤害，其认定标准 按公司、购物广场驻地工工伤保险试行办法办理。 丧假：员工直系亲属之丧事（父母、配偶、子女和配偶之父母丧亡时），经主 管领导批准后给有薪假三天。 产假：已领取结婚证且持有准生证的女性员工，可享有三个有的产假，产假期 间不计发工资。 (1) (2) (3) (4) (6) 九.薪酬福利 晁 连续假期不得超过10天，特殊情况超过20天以上者，须 （一） 工资 K工资构成：岗位技能工资+绩效工资+奖金+加班工资 +岗位津贴等其他津贴的非经营性补贴+工龄工资 资发放时间：每月15号 ★公司对员工的工资严格保密，员工也应对本人的工资保密,不得公开或私下议论, 情节严重者,予以辞退。 （二） 福利 一 J年假：为公司服务满一年的员工，可享受4天有薪年假。年假可在一年内休 完，不行累积，过期作自动放弃处理。 2.双薪：公司在年底将给予全职员匸双薪，但必须在发给双薪日仍在职，双薪 通常相当于该员工一个月的工资，工作时间不足一年的，公司将根据该 员工的实际工作时间按比例发给双薪。双薪于春节前支付，当年12月 31 B仍在试用者，不享受处终双薪。 三薪：法定节假日需加班人员，按当日工资的三倍计发。 4社会保险 十.辞退 公司对有以下行为的人可进行辞退: （1） 有盗窃、贪污行为者 （2） 一年内有过三次书面指导者 （3） 有黃、赌、毒行为者 （4） 故意破坏财物者 （5） 寻衅滋事、殴打他人者 （6） 煽动员工闹事或怠工者 （7） 收受红包、回扣、礼物、索贿、受贿、行贿者 （8） 恶意败坏公司声誉者 （9） 一个月内连续旷工两天，累计旷工三天者 （10） 一个月内五次缺卡者 （11） 参与任何违反国家法津、法规者 十一.离职 （-）职手续的办理程序 1、 提前十五天（特殊岗位如：收银员、财务人员可适当缩短期限）上交《离职申 请报告》，山离职人所在部门负责人进行核定后公司总部员工交人力资源部备 案，购物广场员工交人事科备案； 2、 经人力资源部或购物广场人中科批准后，领取并填写《离职手续办理表》: 3、 离职人员必须于离职之日起十日内办理完所有手续，逾期作自动离职处理； 4、 入住公司宿舍的员工，离职后必须在三日内退还住房及房内公物； 5、 离职人员必须于离职后两个月内将本人的行政关系、社会保险关系转走，逾期 将按200元/月收取保管费； （二）薪资计算 1、 离职人员按规定办理完离职手续后，薪资计算至该员工最后工作日。 2、 住公司宿舍的员工须扣除水电费。 工作安全 定义. 安全矗广义概念是没有危险，不受威胁