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比亚迪汽车企业文化 【篇一：从企业文化看比亚迪的成功之路】 从企业文化看比亚迪的成功之路 1994 年底，比亚迪成立，主营二次充电电池制造。当时的比亚迪 只有二十余人，不论是资本还是技术、物质还是人力资源，都是当 时深圳千万家普通企业之一。但是，从那时候开始，比亚迪就开始 了它长达 15 年的崛起神话。从成立之初只有 250 万资金到市值近 1709 亿港币（截止到 2009 年 12 月 15 日）， 15 年的时间，比亚迪 的资本增长了约 6.84 万倍。 1994 年 -1999 年，比亚迪一直在租厂房， 后来因为发展需要而在深圳建立了第一个工业园区。至今为止，比 亚迪已经拥有深圳、北京、西安、上海、商洛、长沙等十大工业园， 占地面积约 1600 万平方米。 今天，奇迹仍然在继续。从二次充电电池开始，今天的比亚迪已经 在多元化道路驰骋了多年，将产业链条从电池制造延伸到了手机零 部件制造和手机组装，以及从 2005 年开始大放异彩的汽车产业。随 后，比亚迪继续进军新能源产业。通过构建三大产业群，比亚迪向 世界讲述的是我们的 “三大绿色梦想 ”：电动车、储能电站和太阳能 电站。这些梦想的实现，将有助于解决当前日益严重的环境污染和 能源问题，有可能使得人类的命运和地球的面貌发生根本性的改变。 那么，我们要问一个问题，在短短的 15 年的时间内，比亚迪为什么 能够取得如此大的成功？当然，比亚迪成功的因素离不开战略、团 队、管理和文化等多个方面，那么，我就从比亚迪的企业文化来谈 谈比亚迪的成功之路。 一、什么是企业文化 对于什么是企业文化，仁者见仁，智者见智。有不同的版本不同的 说法，恰如弱水三千尺，而我只取其一瓢。企业文化是企业在长期 发展演变过程中，企业全体员工逐渐形成的共同信念、公共人生， 它包括价值观念、思想信仰、经营哲学、生产目标、历史传统、礼 仪习俗、道德准则、行为规范、人际关系、管理体制、员工心态， 以及由此体现出来的企业风范和企业精神。 企业文化的功能主要有： 1，导向功能； 2 ，凝聚功能； 3 ，激励功能； 4 ，约束功能；企业文化的建设包括： 1，企业文化人的培育； 2 ，企 业共同价值观的塑造； 3 ，企业精神的培育； 4 ，企业管理文化的形 成； 5 ，企业组织文化的选择； 6 ，企业制度文化的完善； 7 ，企业道 德的树立； 8，企业文化设施的树立； 企业文化的基本内容包括： 1，企业的理念系统；主要有 a 企业环境、 b 企业目标、 c 企业的价值观（其中价值观是企业文化的核 心）、 d 代表人物风格、 e 经营理念（经营理念是企业在生产经营过 程中所形成的基本哲理的观念）、 f 团队精神（包括理想信念道德行 为规范和工作态度等）、 g 企业精神（是企业的宗旨、观念、目标和 行为的总和，是企业文化的概括）、 h 职业道德（是某种职业在从业 活动中所应遵循的道德，是同行业之间、职工间公认的竞争标准）、 i 企业的社会理念形象。 2 ，企业的形象系统，包括产品形象（技术形象、质量形象、外观形 象）、市场形象、经营者形象、员工形象、体制形象、环境形象及 其它形象。 3 、企业文化在比亚迪公司的显性体现包括： a 、行为规范，如员工手册、规章制度等； b 、宣导企业文化的刊物 如《比亚迪人》《比亚迪经理人》 c 、宣导企业文化的活动如运动会 及厂庆，各种文体活动、各社团的活动等等。 d 、宣导企业文化的集 会如年终总结会议、经理年会等各种会议。