关于做好运营性人力资源服务机构.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于做好运营性人力资源服务机构 关于做好运营性人力资源服务机构  管理工作的意见  为规范人力资源市场活动，维护人力资源市场主体的合法权益，促进运营性人力资源服务机构健康进展，依据《中华人民共和国就业促进法》、《安徽省实施方法》、《安徽省劳动力市场条例》、《人才市场管理规定》、《就业服务与就业管理规定》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，现就做好运营性人力资源服务机构管理工作提出以下意见。  一、基本准绳  1．运营性人力资源服务机构作为非政府部门的企事业单位、社会团体及公民个人开办的从事人力资源中介服务活动的机构，应当严格执行国家及省有关法律、法规和规章，遵照合法、诚信、公正、公开的准绳，为用人单位和求职者供应服务。  二、规范前置审批  2．各级人力资源和社会保障行政部门担任对运营性人力资源服务机构进行审批、管理和监督。  3．申办运营性人力资源服务机构，按属地管理准绳，由所在地人力资源和社会保障行政部门审批。中心驻皖单位、省直企事业单位、全省性社会团体开办运营性人力资源服务机构，开办冠以省名的运营性人力资源服务机构，由省人力资源和社会保障行政部门审批。  4．开办运营性人力资源服务机构应具备以下条件：  (一)有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度；  (二)有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设备；  (三)有10万元以上的注册资金；  (四)有3名以上具备相应职业资历（冠以省名的应有5名以上大专以上学历，具备相应职业资历）的从业人员；  (五)法律、法规规定的其他条件。  5．申领《人力资源服务许可证》应向所在地人力资源和社会保障行政部门申请，并供应以下有效证件和材料：  (一)主办单位或拟任担任人签署的书面申请报告。报告内容包括：机构名称、地址、业务范围、服务方式、次要担任人基本情况及申请开办时间等；  (二)拟任担任人和专职工作人员的身份证、毕业证、职业资历证原件及复印件，拟任担任人和专职工作人员的个人简历及近期免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须供应居住地派出所的居住证明；  (三)机构章程和管理制度。机构章程应载明下列事项：机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织方式、出资方式和数额及其他有关事项；  (四)工作场所及办公设备的使用证明(租用的须附租赁协议)；  (五)注册资本（金）验资报告；  (六)工商部门出具的《企业名称事后核准通知书》；  (七)《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。  对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》；不予批准的，应当说明理由。  6．申办者须持人力资源和社会保障行政部门颁发的《人力资源服务许可证》，到同级工商行政管理部门办理企业注册登记，领取营业执照。未依法许可和登记的机构，不得开展人力资源服务活动。  三、加强日常管理  7．运营性人力资源服务机构必需在人力资源和社会保障行政部门核定的业务范围内开展工作，不得从事与其业务无关的活动。  8．运营性人力资源服务机构应当供应下列服务：  (一)为求职者和用人单位进行求职和用人登记；  (二)为求职者供应用人信息、求职询问和职业引见；  (三)为用人单位供应人力资源供应信息和询问；  (四)组织用人单位和求职者洽谈；  (五)法律、法规规定和当地人力资源和社会保障行政部门批准或托付的其他人力资源服务工作。  9．运营性人力资源服务机构应当在服务场所明示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机构名称和监督电话等，并接受人力资源和社会保障行政部门和其他有关部门的监督检查。  10．运营性人力资源服务机构应当建立服务台帐，记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等，定期向当地人力资源和社会保障部门报告其工作情况，按规定准时精确?????填报统计报表。  11．运营性人力资源服务机构必需执行人力资源服务规范和标准，乐观推行人力资源服务文明用语，禁用服务忌语。  12．运营性人力资源服务机构不得从事境外就业中介活动。凡引见和招用国外、境外人员就业的，依照国家有关规定予以处理。  13．运营性人力资源服务机构名称要规范，做到名实相符。属于专业性人力资源服务机构，可依据其工作性质和服务对象在机构名称中冠以专业