事业单位产假工资如何计算.docxVIP

事业单位产假工资如何计算 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月 至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受 不少于九十天的产假。 11 月 21 日，国务院法制办公室全文公布 《女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿 ） 》，拟将产假由 90天增至 14 周，生育流产医疗费用由单位支付。 4 月 18 日，国务院常务会议 审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定 （ 草案 ） 》。草案将女职 工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。 产假期间的工资标准：依据相关法律规定，劳动者在法定休假日 用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间， 用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照 劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间 以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十 二条还规定：女职工生育享受不少于 90 天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假 为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生 育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，其所 在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合 以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待 遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除 劳动合同。 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职 工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机 构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定 不同，是否计发由企业定。 机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业 单位女职工产假期间工资计发问题的通知》 （1994 年 2 月 24 日 ） 规 定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、 TOC \o 1-5 \h \z 基础工资与工龄工资 ; 机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级 （ 职务 ） 工资与按国 家规定比例计算的奖金 ; 机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 ; 事业单位职工，为本人职务 （技术等级 ） 工资与按国家规定比例 计算的津贴 （ 其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴 ） 休息日 正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全 年 104 天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动 者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》 （ 第 146 号令， 1995 年 05 月 01 日实施 ） 第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作 时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统 一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 （ 劳部发 [1995]187 号 ） 第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和 生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳 动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过 40 小时，每周至少 休息 1 天。因此，有的企业将 40小时分摊在 6天里，休息 1 天也是 合法的。 休假节日 一是国家法定休假日，共计 11 天。即 1 、新年，放假 1 天 （1 月 1 日）;2 、春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二 ）;3 、清明节， 放假 1 天（农历清明当日 ）;4 、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日 ）;5 、端 午节，放假 1 天（农历端午当日 ）;6 、中秋节，放假 1 天（农历中秋当 日）;7 、国庆节，放假 3天（10 月 1 日、 2 日、 3 日） 。 《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法 定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、 女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、 工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳 动并支付其工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 事假 事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。 根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列 情形之一的，